500 שקל יותר בנטו, פחות בפנסיה: ההצעה לבטל את חובת הפקדות העובד עד גיל 40

המועצה הלאומית לכלכלה מציעה לשנות את מדיניות הפנסיה ולאפשר לעובדים עד גיל 40 לוותר על הפקדת חלקם לחיסכון הפנסיוני, ובמקום זאת לקבל תוספת של כ-500 שקל נטו בחודש לשכרם. ההצעה, המוצגת בנייר עמדה שפרסמו ראש המועצה אבי שמחון ואברהם זופניק, נועדה לסייע למשקי בית צעירים המתמודדים עם הוצאות גבוהות כמו דיור וגידול ילדים. לפי ההצעה, הפקדות המעסיק (12.5% מהשכר) ימשיכו להתבצע כרגיל, ורק הפקדת העובד (6%) תהפוך לאופציונלית עד גיל 40. מגיל זה ואילך, תחודש חובת ההפקדה המלאה. הרעיון המרכזי הוא להעביר חלק מההכנסה מהעתיד להווה, ולאפשר צריכה גבוהה יותר בשנים הצעירות, בתמורה לקצבה נמוכה יותר בפרישה.

המחקר המלווה את ההצעה מעריך כי השינוי יגרום לירידה בהכנסה הצפויה בפרישה מכ-109% מהשכר נטו ערב הפרישה לכ-97%, ולקצבה חודשית ממוצעת ברוטו של כ-14,900 שקל במקום כ-17,000 שקל. עם זאת, ההערכות מבוססות על הנחת עבודה רציפה עד גיל 70, ועלולות להשתנות במקרים של פרישה מוקדמת, אבטלה או עבודה חלקית. כמו כן, ההצעה מתעלמת מהיתרון המשמעותי של הפקדות בגיל צעיר, אשר צוברות תשואה לאורך עשרות שנים.

מנגד, ההצעה עשויה להקל על עומס החובות של צעירים, לאפשר להם להגדיל צריכה ולתמוך בעסקים מקומיים. עם זאת, לא כל התוספת תתורגם לצמיחה, וחלק ממנה עלול להיות מושקע, מופנה ליבוא, או לגרום לעליית מחירים בענפים מסוימים. נקודה מרכזית בהצעה היא שינוי ברירת המחדל: עובדים שלא יפעלו באופן אקטיבי להמשך ההפקדה יקבלו יותר כסף נטו אך יצברו פחות לפנסיה. כדי לאפשר בחירה מושכלת, נדרש שהעובדים יקבלו מידע ברור על ההשלכות של בחירתם על הכנסתם העתידית.