הרפורמה שתגדיל את הנטו: ביטול חובת הפרשת העובד לפנסיה עד גיל 40
המועצה הלאומית לכלכלה מציעה לבטל את חובת הפרשת העובד לפנסיה עד גיל 40, תוך המשך הפרשות המעסיק. המטרה היא להגדיל את שכר הנטו של עובדים צעירים בתקופות הוצאה גבוהות, מבלי לפגוע בחיסכון הפנסיוני העתידי.
הידיעה ב-5 שורות · תקציר של baba
- המועצה הלאומית לכלכלה מציעה לבטל את חובת הפרשת העובד לפנסיה עד גיל 40.
- המעסיקים ימשיכו להפקיד את חלקם, והעובדים יישארו מבוטחים.
- השינוי נועד להגדיל את שכר הנטו של עובדים צעירים.
- ההצעה מבוססת על מחקר המצביע על הכנסה פנסיונית גבוהה מהשכר.
- המהלך יהיה ברירת מחדל, עם אפשרות להפרשה מרצון.
המועצה הלאומית לכלכלה במשרד ראש הממשלה מקדמת הצעה לשינוי משמעותי במודל חובת ההפרשה לפנסיה בישראל. על פי המתווה המוצע, עובדים עד גיל 40 יופטרו מחובת ההפרשה לפנסיה, בעוד שהמעסיקים ימשיכו להפקיד את חלקם במלואו, והעובדים יישארו מבוטחים. שינוי זה צפוי להגדיל את שכר הנטו של עובדים צעירים בתקופה שבה הוצאות משק הבית גבוהות במיוחד, כגון הקמת משפחה ותשלומי משכנתא.
ההצעה, המבוססת על מחקר של ראש המועצה הלאומית לכלכלה פרופ' אבי שמחון ואברהם זופניק, מציעה כי חובת ההפרשה המלאה תחודש רק עם הגיעם של העובדים לגיל 40. המהלך יהיה ברירת מחדל, אך עובדים שירצו להמשיך להפריש לפנסיה לפני גיל זה יוכלו לעשות זאת מרצונם. המחקר בחן את התפתחות הכנסתו של פרט לאורך חייו, תוך שימוש בנתוני הלמ"ס וסימולציות אקטואריות, וניתח את השפעת המודל הנוכחי על קבוצות אוכלוסייה שונות.
המחקר מצא כי הכנסתם הצפויה של עובדים רבים לאחר הפרישה גבוהה מהכנסתם נטו במהלך שנות עבודתם, במיוחד בקרב בעלי שכר נמוך. המודל הקיים, שהוחל ב-2008, מבטיח ביטחון כלכלי בגיל הפרישה, אך פוגע ברמת החיים בשנים פעילות. לטענת עורכי המחקר, ביטול הפרשת העובד עד גיל 40 יאפשר למשפחות להגדיל את הכנסתן הפנויה מבלי לפגוע משמעותית ביחס התחלופה (היחס בין ההכנסה לאחר הפרישה לשכר לפניה). ההצעה טרם הפכה לשינוי מחייב ותדרוש החלטות נוספות.
אותו אירוע, כפי שכל מערכת דיווחה עליו בנפרד. פתחו כמה דיווחים כדי להשוות מה כל מערכת מדגישה, ומה היא משאירה בחוץ.
שמאל 2מרכז 5ימין 5חרדית 2אחרים 8
