ההטבה שיקבלו בעלי שכר של 30 אלף שקל ומעלה, והמס שישלמו ההייטקיסטים

צוות מיוחד של משרד האוצר ורשות המסים מגבש המלצות לשינויים דרמטיים במיסוי עובדי הייטק, במטרה לעודד מימוש אופציות מוקדם יותר ולהגדיל את הכנסות המדינה. על פי ההמלצות, עובדי הייטק שלא יממשו את האופציות שקיבלו בתום תקופת ההבשלה (ווסטינג) יידרשו לשלם מס של 30% בעת מכירת המניות בשלב מאוחר יותר, במקום 25% הנהוגים כיום. במקביל, עובדים בעלי הכנסות גבוהות של מעל 30-35 אלף שקלים בחודש, המשלמים כיום מס הכנסה בשיעור של 35%, ייהנו מריווח מדרגת המס שלהם, מה שיחסוך להם כ-1,000 שקלים נטו בחודש.

הצוות, בראשות הממונה על התקציבים במשרד האוצר מהרן פרוזנפר, הכלכלן הראשי ד"ר שמואל אברמזון וראש רשות המסים שי אהרונוביץ, מקווה שהמהלך יכניס למדינה כ-2 מיליארד שקלים נוספים בשנה. הרציונל מאחורי שתי ההמלצות הוא שהקבוצה שתיהנה מהקלה במס ההכנסה כוללת גם את עובדי ההייטק שייפגעו מהעלאת המס על האופציות. המהלך זכה לכינוי "רפורמת הרווחים הכלואים באופציות", שכן הוא נועד לשחרר הון שהוחזק ללא מיסוי לאורך שנים.

בנוסף, הצוות שוקל להוציא הוראת שעה שתאפשר למי שכבר עבר את תקופת הווסטינג לממש את מניותיו בשיעור המס המופחת של 25%, לפני שהשינוי ייכנס לתוקף. המטרה היא לתקן "עיוות" שנוצר בחוק, המאפשר לעובדים להחזיק מניות שנים רבות לאחר שעזבו את החברה וליהנות מהטבת מס מופחתת בעת מכירתן, גם אם עברו עשרות שנים. ההטבה המקורית נועדה לעודד צמיחת חברות ולתגמל עובדים באופן הוני בשלבים מוקדמים.

נתונים שנחשפו במהלך עבודת הצוות מראים כי בשנת 2024, כ-6,700 עובדים מימשו מניות בסכומים שעלו על מיליון שקל, וגרפו הכנסות של כ-43 מיליארד שקלים. המדינה ראתה מהמימושים הללו כ-10 מיליארד שקלים, שהם רבע מההכנסות, בהתאם לשיעור המס המופחת. הנתון כי כ-1,000 איש נהנים מ-80% מההטבה עודד את ההחלטה לצמצם אותה.