לא שכירים, לא בדיוק עצמאים: הפשרה של וולט משרטטת מודל העסקה חדש

חברת המשלוחים וולט והשליח גולן חזנוביץ' הגיעו להסדר פשרה בבית הדין לעבודה, שיסדיר את מעמדם התעסוקתי של שליחי החברה. ההסדר, שהושג לאחר הליך גישור בן חמש שנים, נועד ליצור מודל העסקה היברידי, המשלב מאפיינים של עובד-מעסיק ועצמאי. אם יאושר, ההסדר יחלק לשליחים ותיקים סכום של למעלה מ-34 מיליון שקלים.

המודל החדש נועד להתמודד עם אתגרי 'כלכלת הפלטפורמה', בה האלגוריתם והאפליקציה הם המעסיקים. הוא יעניק לשליחים רשת ביטחון כלכלית מסוימת, הכוללת הבטחת תמורה מינימלית לשעת עבודה שתהיה לפחות בגובה שכר המינימום, סיוע בהפקדות לפנסיה, ביטוח תאונות אישיות וזכות טיעון לפני הפסקת ההתקשרות. זאת, לצד שמירה על עצמאותם של השליחים, שימשיכו להיות חופשיים לבחור מתי להתחבר לפלטפורמה, אילו משלוחים לבצע ואם לעבוד במקומות נוספים, גם אצל מתחרים.

הפשרה מנסה לגשר על הפער בין המאפיינים הייחודיים של עבודת השליחים, כמו הגמישות בזמנים והאפשרות לעבוד במקביל, לבין הצורך בהגנה סוציאלית. בעוד שההסדר מקרב את השליחים למעמד של שכירים, הוא אינו הופך אותם לכאלה, ושומר על גמישותם המרכזית. מודל זה מהווה פתרון חדשני בחקיקה הישראלית, שאינה מכירה כיום בקטגוריית ביניים כזו, ומבוסס על גישה שונה מבתי הדין לעבודה, המרחיבים בדרך כלל את מבחני יחסי עובד-מעסיק.

התביעה הייצוגית הוגשה לפני כחמש שנים על ידי השליח גולן חזנוביץ', שייצג קבוצה מגוונת של שליחים, חלקם עצמאים וחלקם הועסקו דרך חברות חיצוניות. וולט טענה לאורך ההליך כי היא אינה מעסיק אלא פלטפורמה המתווכת בין לקוחות, מסעדות ושליחים. ההסדר, אם יאושר, יחלק את כספי הפשרה לשליחים הוותיקים שביצעו משלוחים מאז תחילת פעילות החברה בישראל.