הכוח עובר למעסיקים: בהייטק יש יותר דורשי עבודה ממשרות פנויות

דו"ח חדש של שירות התעסוקה חושף שינוי משמעותי בשוק העבודה הישראלי, המצביע על מעבר כוח מהעובדים למעסיקים, במיוחד בתחום ההייטק. היחס בין משרות פנויות לדורשי עבודה בענף ההייטק ירד משמעותית בשלוש השנים האחרונות, מ-1.35 לפחות מ-1, וזאת בהשוואה לשיא של 7.2 משרות פנויות לדורש עבודה בפברואר 2022. גם בקרב אקדמאים חלה החמרה ביחס זה.

בספטמבר 2026 נרשמו בישראל כ-148 אלף משרות פנויות לעומת כ-169 אלף דורשי עבודה, יחס של 0.87 משרות לדורש עבודה. מצב זה מעיד על שוק עבודה הנוטה לטובת המעסיקים, עם תחרות גדולה יותר בין דורשי העבודה. לעומת זאת, בתחומי התעשייה והבנייה, היחס בין משרות פנויות לדורשי עבודה כמעט הוכפל, ועלה מ-1.8 בספטמבר 2023 ל-3.4 בספטמבר 2026.

מנכ"לית שירות התעסוקה, עינבל משש, הסבירה כי הפערים בין משלחי היד השונים מעידים על "פער הולך ומעמיק בין הכישורים, הניסיון והמיומנויות של מחפשי העבודה לבין צורכי המעסיקים". הדו"ח מצביע גם על עלייה בניצול ממוצע של ימי אבטלה, גם במקצועות שבהם הביקוש לעובדים נותר גבוה, מה שעשוי להעיד על קושי גובר במציאת עבודה.

בתחום המידע והתקשורת, המזוהה עם ההייטק, חלה צניחה ביחס המשרות הפנויות לדורשי עבודה מ-1.35 בספטמבר 2023 ל-0.95 בספטמבר 2026. בתקופה זו גדל מספר דורשי העבודה ב-58%, בעוד מספר המשרות הפנויות עלה רק ב-10%. בנוסף, חל שינוי בהרכב דורשי העבודה, עם עלייה במשקל דורשי העבודה מהאשכולות החברתיים-כלכליים הגבוהים.