מקליטים את המנהל? זה חוקי. מחביאים מכשיר בישיבה שלו? זו עבירה פלילית

בעקבות מעצרו של עובד בחברת OpenAI בחשד שהטמין מכשיר הקלטה בחדר ישיבות ההנהלה כדי להקליט שיחות רגישות, עורכת הדין קליה קליין מסבירה את ההבחנה בין הקלטה חוקית להאזנת סתר אסורה. לדבריה, הקלטת שיחה בה האדם עצמו משתתף אינה מהווה האזנת סתר אסורה על פי החוק, גם אם היא נעשית ללא ידיעתם או הסכמתם של שאר המשתתפים. בכך, עובד רשאי להקליט שיחה עם מנהל או נציג מעסיק, אך אינו רשאי להקליט שיחה בה אינו צד.

קליין מדגישה כי גם אם מטרת ההקלטה היא חשיפת התנהלות פסולה או שחיתות, הדבר אינו מהווה היתר לבצע האזנת סתר בניגוד לחוק, אלא אם קיימת הסמכה מפורשת בדין, לרוב מכוח צו או אישור שיפוטי.

במישור יחסי העבודה, הקלטה סמויה עשויה לפגוע ביחסי האמון בין עובד למעסיק, אך בתי הדין לעבודה הכירו גם בטעמים לגיטימיים של עובדים לתעד שיחות הנוגעות לזכויותיהם, והקלטות כאלה אף התקבלו כראיה. לכן, אין כלל גורף לפיו הקלטה סמויה מצדיקה פיטורים, ויש לבחון את נסיבות המקרה, מטרת ההקלטה והיקפה.

באשר לבדיקת מכשירים דיגיטליים על ידי מעסיקים, קליין מציינת כי גם במחשב או טלפון השייכים למעסיק, אין זכות בלתי מוגבלת לעיין בתוכן. יש לבחון מדיניות ברורה, מודעות העובד, ציפיית פרטיות סבירה, מידתיות הבדיקה והסכמה תקפה. הכללים הללו חלים גם על מעסיקים המעוניינים להקליט עובדים, כאשר הכלל המרכזי הוא שמותר להקליט שיחה שאתה משתתף בה, ואסור בדרך כלל להקליט שיחה שאינך משתתף בה.