מקליטים את המנהל? זה חוקי. מחביאים מכשיר בישיבה שלו? זו עבירה פלילית

בעקבות מעצרו של עובד בחברת OpenAI בחשד שהטמין מכשיר הקלטה בחדר ישיבות ההנהלה כדי להקליט שיחות רגישות, עורכת הדין קליה קליין מסבירה את ההבחנה בין הקלטה חוקית לעבירה פלילית. לדבריה, האזנת סתר, שהיא הקלטה של שיחה ללא הסכמת אחד המשתתפים, מהווה עבירה פלילית על פי החוק.

הכלל המרכזי הוא שעובד רשאי להקליט שיחה שהוא עצמו משתתף בה, גם ללא ידיעת הצד השני. לעומת זאת, הקלטת שיחה שבה העובד אינו צד לה מהווה האזנת סתר אסורה, גם אם מטרתה לכאורה לחשוף התנהלות פסולה. חריגים לכך קיימים רק במסגרת סמכויות חקירה וביטחון מכוח דין, ולרוב דורשים צו שיפוטי.

במישור יחסי העבודה, הקלטה סמויה של שיחה בה העובד משתתף אינה בהכרח עילה לפיטורים. בתי הדין לעבודה קבעו כי יש לבחון את נסיבות המקרה, מטרת ההקלטה, היקפה ותום ליבו של העובד. הפסיקה הכירה בכך שלעיתים יש לעובדים סיבות לגיטימיות לתעד שיחות הנוגעות לזכויותיהם, והקלטות כאלה אף התקבלו כראיה.

באשר לבדיקת מכשירי עובדים על ידי המעסיק, נקבע כי גם במקום העבודה עומדת לעובד זכות חוקתית לפרטיות. למעסיק אין זכות בלתי מוגבלת לעיין בתוכן המצוי במחשב או באמצעים דיגיטליים אחרים. יש לבחון מדיניות ברורה, מודעות העובד, ציפיית פרטיות סבירה, מידתיות הבדיקה והסכמה תקפה.

הכללים הללו חלים גם על המעסיק: הוא רשאי להקליט שיחה שהוא משתתף בה, אך הקלטת שיחה שאינו צד לה עלולה להיחשב האזנת סתר אסורה, אלא אם קיימת הסמכה מפורשת בדין. בסופו של דבר, הכלל המנחה הוא שמותר להקליט שיחה שאתה משתתף בה, ואסור בדרך כלל להקליט שיחה שאינך משתתף בה.