חלק מהשכר שולם במזומן - ונהג משאית הבטון יקבל יותר מ-290 אלף שקל

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק כי שתי חברות הובלת בטון ישלמו לזאזה שובל, נהג משאית מערבל בטון לשעבר, סכום כולל של 293,148 שקל בגין שכר שלא שולם במלואו, וכן גמול שעות נוספות עד לסכום של 310,573 שקל. בנוסף, נפסקו לו פיצויים והפרשים בגין זכויות סוציאליות שונות, בסכום כולל של כ-200 אלף שקל.

שובל, שהועסק בחברות י.א. ארזים ואייזיק פי.פי.ג'י ישראל בין יולי 2018 לנובמבר 2023, טען כי שכרו האמיתי עמד על 12,000-13,000 שקל נטו בחודש, בעוד שבתלושי השכר נרשם סכום נמוך יותר של 6,000 שקל. מנהל החברות, יצחק ארזי, הודה כי חלק מהשכר שולם במזומן, אך טען כי מדובר בפרמיות ששולמו לבקשת שובל. בית הדין קיבל את טענות שובל, בין היתר בהתבסס על דפי חשבון שהציג ועל הודעת ווטסאפ מארזי, וקבע כי שכרו האמיתי היה גבוה משמעותית ממה שדווח.

בנוסף לשכר, חויבו החברות בתשלום של 86,125 שקל עבור ארוחות (אש"ל), 51,430 שקל עבור תגמולים ו-65,640 שקל עבור פיצויים, מכיוון שהחברות הפרישו עבורו רק חודשיים לקופת פנסיה. כמו כן, נפסקו לו 27,101 שקל עבור קרן השתלמות שלא הופרשה, 20,800 שקל עבור פדיון ימי חופשה שלא שולמו, 5,852 שקל דמי הבראה, 3,700 שקל הפרשי שכר, 20,000 שקל פיצויים על תלושי שכר פגומים ו-5,000 שקל על אי קבלת הודעה על תנאי העבודה. ארזי ישלם 7,500 שקל נוספים על כספי פנסיה שנוכו משכרו ולא הועברו, לאחר שכבר שילם 25,000 שקל על חשבון זה במסגרת הסדר גישור.

בית הדין דחה את טענת חברת אייזיק פי.פי.ג'י ישראל, שעוסקת בתעופה, כי צו ההרחבה בענף ההובלה אינו חל עליה, וקבע כי שובל לא היה מודע להחלפת החברות ולא נתן הסכמתו להרעת תנאיו. נקבע כי שתי החברות חייבות ביחד ולחוד בכל הזכויות מתחילת העבודה. כמו כן, נפסקו לזכות שובל 15,000 שקל הוצאות משפט ושכר טרחה.

השופטת הדס יהלום ונציגות הציבור קבעו כי אין להכשיר מצב שבו סכומים שלא דווחו לרשויות המס, ושולמו לעובד בכל חודש, ייחשבו כתשלום על חשבון זכויות סוציאליות. בית הדין גם ציין כי לפי חוק הגנת השכר, ניתן לפסוק פיצויים לדוגמה על תלושי שכר פגומים, גם ללא הוכחת נזק, עד תקרה של 5,000 שקל לתלוש.