איש מכירות פוטר, ותבע על אי תשלום של שעות נוספות. מה הפיצוי שקיבל?
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק פיצוי של כחצי מיליון שקל לאיש מכירות שפוטר, לאחר שקבע כי החברה שבה הועסק לא שילמה לו את מלוא זכויותיו. עיקר הפיצוי נפסק בגין שעות נוספות שלא שולמו ובשל אי-הכללת עמלות המכירה בחישוב שכרו. החברה טענה כי לא ניתן היה לפקח על שעות עבודתו, אך בית הדין דחה את הטענה וקבע כי רחמני זכאי לפיצוי. לסכום הפיצוי יתווספו ריבית, הצמדה והוצאות משפט.
הידיעה ב-5 שורות · תקציר של baba
- בית הדין לעבודה פסק פיצוי של כחצי מיליון שקל לאיש מכירות שפוטר מחברת קולי ק.א. מנופים.
- הפיצוי ניתן בגין שעות נוספות שלא שולמו ואי-הכללת עמלות מכירה בחישוב שכרו.
- החברה טענה כי לא ניתן היה לפקח על שעות עבודתו של איש המכירות, אך בית הדין דחה טענה זו.
- בית הדין קבע כי עמלות המכירה היו חלק אינטגרלי משכרו של העובד.
- לסכום הפיצוי יתווספו ריבית, הצמדה והוצאות משפט בסך 40 אלף שקל.
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק פיצוי של כחצי מיליון שקל לאיש מכירות שפוטר לאחר כשלוש שנות עבודה בחברת קולי ק.א. מנופים בע"מ, לאחר שקבע כי החברה לא שילמה לו את מלוא זכויותיו. עיקר הפיצוי, מעל 300 אלף שקל, נפסק בגין שעות נוספות שלא שולמו לו, ובשל אי-הכללת עמלות המכירה בחישוב שכרו. לסכום הפיצוי יתווספו ריבית, הצמדה והוצאות משפט בסך 40 אלף שקל.
רחמני, שעבד כאיש מכירות שטח, תבע מהחברה 876 אלף שקל בטענה שלא קיבל את מלוא התשלומים המגיעים לו. בתביעתו טען כי נדרש לעבוד שעות ארוכות, משמונה בבוקר עד שמונה בערב, אך לא קיבל תשלום עבור שעות נוספות. כמו כן, טען כי החברה שינתה את תנאי שכרו לאורך השנים מבלי למסור לו הודעה כנדרש בחוק, וכי זכויותיו הסוציאליות חושבו על בסיס שכר נמוך מהמוסכם.
החברה טענה כי בשל אופי עבודתו כסוכן מכירות שטח, לא ניתן היה לפקח על שעות עבודתו ולכן אינו זכאי לגמול שעות נוספות. בית הדין דחה את הטענה וקבע כי ניתן היה לפקח על עבודתו, בין היתר משום שחלק ניכר מפגישותיו תוכננו מראש, וכי כיום קיימים כלים טכנולוגיים המאפשרים פיקוח.
בנוסף, בית הדין קבע כי עמלות המכירה היו חלק בלתי נפרד משכרו הרגיל של רחמני, ולכן היה צורך להביא אותן בחשבון גם בחישוב גמול השעות הנוספות. עורך דינו של רחמני, אבי מור יוסף, מסר כי הפסיקה היא אבן דרך בתיקון עוול שבו מעסיקים רבים מנסים להתחמק מתשלום זכויות סוציאליות מלאות לעובדיהם באמצעות תשלום עמלות.
לא אותו אירוע: ידיעות אחרות שחולקות עם הידיעה הזו אנשים, מקומות או נושא. רקע, תגובות והמשכים.
