25 מיליון שקל לקידום נשים בהייטק הישראלי
תורגם ותומצת מתוך Al-Shams על ידי baba
רשות החדשנות ומשרד העבודה ישקיעו 25 מיליון שקל ב-15 תוכניות חדשות לקידום נשים בתעשיית ההייטק הישראלית. ההשקעה נועדה לצמצם את פערי השכר, העומדים כיום על כ-10,200 שקל בחודש לטובת הגברים, וכן להגדיל את הייצוג הנשי בתפקידים טכנולוגיים וניהוליים. התוכניות יתמקדו בהכשרה, חזרה לשוק העבודה, קידום ושוויון מגדרי. השלב הבא יהיה מעקב אחר יישום התוכניות והערכת השפעתן.
הידיעה ב-5 שורות · תקציר של baba
- 25 מיליון שקל יושקעו ב-15 תוכניות חדשות לקידום נשים בהייטק הישראלי.
- השכר החודשי הממוצע של נשים בהייטק נמוך בכ-44% משל גברים.
- התוכניות יתמקדו בהכשרה, חזרה לשוק העבודה, קידום ושוויון מגדרי.
- ההשקעה נועדה לצמצם פערים בשכר ובתפקידים בכירים.
- התמיכה מיועדת לתוכניות ולא ניתנת כמענק ישיר לנשים.
רשות החדשנות הישראלית ומשרד העבודה הודיעו על בחירת 15 תוכניות חדשות לקידום נשים בתעשיית ההייטק, בהשקעה כוללת של 25 מיליון שקל. ההשקעה, שתכלול גם מימון משלים מהמגזר הפרטי, נועדה לטפל בחסמים העומדים בפני נשים בקריירה שלהן, החל מקליטה ראשונית, דרך חזרה לשוק העבודה לאחר הפסקה, ועד קידום לתפקידי ניהול בכירים.
נתונים שפרסמו הרשות ומשרד העבודה חושפים פערים משמעותיים: השכר החודשי הממוצע של נשים בהייטק עומד על כ-23 אלף שקל, לעומת כ-33 אלף שקל לגברים, פער של כ-10,200 שקל בחודש (44% יותר לגברים). הפער אינו מוגבל רק לשכר, אלא גם לייצוג בתפקידים טכנולוגיים ובדרגות ניהול.
התוכניות הנבחרות מתמקדות בחמישה תחומים עיקריים: הכשרת נשים לתפקידי הנהגה, שילוב בעלות תארים מתקדמים בתחומי טכנולוגיה עמוקה, סיוע לנשים בעלות ניסיון לחזור לתעשייה, תמיכה בקידום מקצועי לאחר חופשת לידה, וקידום שוויון מגדרי בארגונים.
התמיכה מיועדת לתוכניות עצמן ולא ניתנת כמענק ישיר לנשים, כאשר ההשתתפות תלויה בתנאי כל תוכנית. השלב הבא יהיה מעקב אחר יישום היוזמות והערכת השפעתן על הזדמנויות תעסוקה, שכר וייצוג בדרגות בכירות.
אותו אירוע, כפי שכל מערכת דיווחה עליו בנפרד. פתחו כמה דיווחים כדי להשוות מה כל מערכת מדגישה, ומה היא משאירה בחוץ.
מרכז 1ערבית 1
לא אותו אירוע: ידיעות אחרות שחולקות עם הידיעה הזו אנשים, מקומות או נושא. רקע, תגובות והמשכים.
