ישראל מקצה 25 מיליון שקל לקידום נשים בהייטק

קהילתיטון ענייני

רוסית · 2 מערכות מסקרות

Plus

ישראל מקצה 25 מיליון שקל לתוכניות לקידום נשים בתעשיית ההייטק, כחלק מיוזמה משותפת של רשות החדשנות ומשרד העבודה. התוכניות נועדו לסייע לנשים להגיע לתפקידי ניהול, לצמצם את פערי השכר המגדריים, ולהגדיל את ייצוגן בהנהגות טכנולוגיות. נתונים מצביעים על פער שכר של כ-44% בין גברים לנשים בהייטק הישראלי.

הידיעה ב-5 שורות · תקציר של baba

ישראל מקצה 25 מיליון שקל לתוכניות לקידום נשים בתעשיית ההייטק.
היוזמה נועדה לצמצם את פערי השכר המגדריים בהייטק.
התוכניות יתמקדו בהכשרת נשים לתפקידי ניהול והנהגה.
נשים מהוות פחות משליש מכוח העבודה בהייטק, ושיעורן פוחת בדרגות הגבוהות.
שכר הנשים בהייטק נמוך בכ-44% משכר הגברים, בממוצע 23,000 לעומת 33,000 שקל.

רשות החדשנות הישראלית הודיעה על הקצאת 25 מיליון שקל לתוכניות שמטרתן לסייע לנשים להתקדם בסקטור הטכנולוגי ולצמצם את פערי השכר המגדריים. היוזמה המשותפת של רשות החדשנות ומשרד העבודה תתמקד ב-15 תוכניות שונות.

התוכניות נועדו להכשיר נשים לתפקידי ניהול, להשתלבות בתעשיית ההייטק, לחזרה לשוק העבודה לאחר חופשת לידה וכן לקידום מקצועי. חנן ברנד, סגנית נשיא ומנהלת תחום הסטארט-אפים ברשות החדשנות, הדגישה כי נשים עדיין מתמודדות עם מכשולים משמעותיים בקריירה שלהן. מטרת הפרויקט היא לא רק להגדיל את מספר הנשים בתעשייה, אלא גם להבטיח שיש להן אפשרות לבנות קריירה משמעותית, להתקדם ולהגיע לתפקידי הנהגה בחברות ובטכנולוגיות פורצות דרך.

על פי נתוני רשות החדשנות, למרות שנשים מהוות יותר משליש מכוח העבודה בהייטק, שיעורן פוחת ככל שעולים בסולם הדרגות. בנוסף, קיים פער שכר משמעותי: גברים בתעשייה מרוויחים בממוצע 33,000 שקל בחודש, בעוד נשים מרוויחות כ-23,000 שקל, פער של כ-44%.

הסיקור