בעלות של עשרות מיליונים: זו התוכנית לצמצום פערי השכר בהייטק

ממשלת ישראל, באמצעות משרד העבודה וברשות החדשנות, השיקה מיזם חדש בהשקעה של כ-25 מיליון שקלים, שמטרתו לצמצם את פערי השכר והייצוג המגדרי בתעשיית ההייטק. המיזם יממן 15 תוכניות חדשות המתמקדות בחמישה אתגרים מרכזיים: הכשרת נשים בתעשיות הדיפטק, קידום נשים לתפקידי ניהול בכירים, החזרת נשים למקצועות ההייטק לאחר הפסקה, קידום מקצועי לאחר חופשת לידה, והטמעת תהליכים ארגוניים לשוויון מגדרי.

היוזמה באה על רקע פערים משמעותיים בשכר ובתפקידים בין גברים לנשים בתעשייה. נשים בהייטק מרוויחות בממוצע כ-23 אלף שקלים בחודש, לעומת כ-33 אלף שקלים לגברים, פער של כ-44%. חסמים כמו נורמות תרבותיות, קשיים בחזרה מחופשת לידה, אפליה על רקע גיל ותפיסות גילניות, יוצרים "תקרת זכוכית" המונעת מנשים להגיע לתפקידי ניהול בכירים ואף מובילה לנטישת הענף.

מנכ"ל משרד העבודה, רובי שמש, הדגיש את הצורך בהתאמת שוק התעסוקה לכלל קבוצות הגיל, תוך מיצוי הפוטנציאל של עובדים ועובדות לאורך כל הקריירה, במיוחד בגילאים מתקדמים. לדבריו, תפיסות גילניות מהוות חסם משמעותי להשתלבות בתעסוקה איכותית.

סמנכ"ל הזנק ברשות החדשנות, חנן ברנד, ציין כי צמיחת ההייטק הישראלי תלויה במיצוי מלוא פוטנציאל ההון האנושי, וכי ישראל אינה יכולה להרשות לעצמה לוותר על מחצית מכוח החדשנות שלה. הוא הדגיש כי האתגר הוא לא רק להגדיל את מספר הנשים בתעשייה, אלא להבטיח את קידומן לתפקידי מפתח והובלה, וכי הדבר מהווה אינטרס כלכלי וטכנולוגי ראשון במעלה למדינת ישראל.

המיזם הנוכחי מצטרף ליוזמות קודמות, כמו השקעה של 18 מיליון שקל באוגוסט 2023 לפיתוח תוכניות להגדלת ההון האנושי בהייטק באמצעות יזמים מהחברה הערבית ונשים.