שי לחג מהעבודה: האם המעסיק שלכם מעניק לכם פחות מהממוצע במשק?

שוק מתנות החג לעובדים בישראל עובר שינוי משמעותי לקראת ראש השנה 2026, עם מעבר מהתאמה אישית ובחירה חופשית על פני מתנות אחידות. בעוד שבעבר נפוצות היו מתנות כמו סירים או תווי קנייה בסיסיים, כיום הבחירה החופשית הפכה לסטנדרט מקובל. למרות התפתחות אפליקציות דיגיטליות, מתנות פיזיות ותווי שי לרשתות מזון עדיין פופולריים.

על פי נתוני סקר של חברת ועדים בקרב 1200 מקומות עבודה, שוק השי לראש השנה מוערך בכ-5.5 מיליארד שקלים. כ-30% מהעובדים יקבלו מתנה מוחשית, 30% יקבלו תווי שי לרשתות מזון, ו-25% יקבלו את השי באמצעות אפליקציה ייעודית. שווי המתנות נע בין 250 ל-1400 שקלים, כאשר עובדי רשות שדות התעופה מובילים בערך המתנה.

נתונים מחברת ביימי מצביעים על עלייה בשווי המתנה הממוצעת במשק ל-501 שקלים, כאשר ענף הפיננסים מוביל עם ממוצע של 645 שקלים. חברת ספלנדו מדווחת על עלייה של 227% ברכישת שואבים ועל עובדים שמשדרגים את המתנות מכספם. מנכ"לית ביימי, דנה ביטון לב עמי, ציינה כי הפערים בין הענפים מצטמצמים וההשקעה במתנות מתרחבת.

מגמה נוספת היא השפעת יוקר המחיה על אופן מימוש השי. נתוני חברת סוויש מראים כי 29% מהמימושים נעשים ברשתות שיווק ומזון, שיעור גבוה המעיד על שינוי בסדרי העדיפויות של העובדים. השילוב בין רצון להתאמה אישית לצרכים יומיומיים מעצב מחדש את תרבות המתנות בארגונים בישראל.