כסף, שובר או מארז? הסקר מגלה מה העובדים באמת רוצים לקבל לראש השנה
לקראת ראש השנה, סקר חדש של AllJobs חושף את העדפות העובדים בנוגע למתנות החג. על פי הסקר, 86% מהעובדים מעדיפים מתנה המאפשרת להם גמישות בשימוש, כאשר 45% העדיפו כרטיס נטען, שובר או תלוש, ו-41% בחרו בכסף. לעומת זאת, רק 11% העדיפו לקבל מוצר פיזי. בפועל, נתונים המבוססים על 476 משתתפים מראים כי 42% קיבלו כרטיס נטען או שובר, 13% קיבלו מוצר פיזי, ורק 7% דיווחו שקיבלו כסף, למרות שזהו רצונם של 41% מהעובדים.
הסקר מדגיש את חשיבות מתנת החג בעיני העובדים, כאשר כשלושה רבעים מהם מייחסים לה חשיבות גבוהה. ניכרים פערים בחלוקת המתנות וסוגן בהתאם לגודל מקום העבודה. בחברות גדולות (מעל 500 עובדים) שיעור העובדים שקיבלו מתנה עומד על 77%, לעומת 31% בלבד בחברות קטנות (פחות מ-10 עובדים). בחברות הגדולות נפוצות יותר מתנות גמישות כמו שוברים וכרטיסים נטענים.
שווי המתנות שחולקו נע לרוב בין 400 ל-600 שקלים, כאשר 56% מהעובדים שקיבלו מתנה העריכו את שוויה ב-400 שקלים ומעלה. בסך הכל, 63% מהעובדים מרוצים מהמתנה שקיבלו. בהשוואה לשנה שעברה, רוב העובדים (38%) דיווחו ששווי המתנה נותר דומה, בעוד 15% ציינו עלייה ו-11% על ירידה.
הילה מוסקל, סמנכ"לית שיווק ותוכן ב-AllJobs, הדגישה כי העובדים מעריכים את המתנות אך מעדיפים גמישות בבחירה. היא ציינה כי מתנות כמו כסף או שוברים מאפשרות לעובד להתאים את המתנה לצרכיו האישיים, וכי ערכה של המתנה נמדד לא רק בסכומה אלא גם במידת הבחירה שהיא מעניקה.
The same event, reported separately by each outlet. Open a few to compare what different newsrooms emphasize — and what they leave out.
Not the same event — other stories that share this one’s people, places, or theme: background, reactions, and follow-ups.
