שירות התעסוקה: כ-15 אלף עובדים היו 'מפוטרי קיץ' ב-2026

שירות התעסוקה צופה כי בשנת 2026 מספר 'מפוטרי הקיץ' יעמוד על כ-15 אלף איש, נתון נמוך יותר בהשוואה לשנים האחרונות. לשם השוואה, בשנת 2025 נרשמו כ-20.1 אלף מפוטרי קיץ, ובשנת 2024 כ-15.8 אלף. תופעת 'מפוטרי הקיץ' מתייחסת לעובדים המפוטרים בחודשי הקיץ, כאשר מערכת החינוך בחופשה, ומועסקים מחדש עם תחילת שנת הלימודים או לאחר החגים.

הנתונים חושפים כי 86% מבין מפוטרי הקיץ הן נשים. הסיכון לפיטורים חוזרים גבוה במיוחד בקרב עובדים בני 55 ומעלה, בקרב המגזר החרדי, ובענפי החינוך והספורט. בשירות התעסוקה מדגישים כי עבור חלק ניכר מהעובדים, מדובר בדפוס חוזר של אבטלה עונתית, ולא באירוע חד-פעמי. כמחצית (48.9%) ממפוטרי הקיץ בשנת 2026 פוטרו גם בקיץ 2025, ו-36.4% מהם היו בקבוצה זו גם ב-2024.

כ-37% ממפוטרי הקיץ בין השנים 2019 ל-2026 חזרו ללשכות התעסוקה לפחות פעמיים, כ-19% לפחות שלוש פעמים, וכ-11% הוגדרו כמפוטרי קיץ בארבע שנים שונות לפחות. תופעה זו, המכונה גם 'דלת מסתובבת', גורמת לאי-רציפות תעסוקתית מתמשכת.

הניתוח הסטטיסטי מראה כי הסיכון לחזרתיות גבוה יותר בקרב מבוגרים: בהשוואה לבני 34 ומטה, הסיכון לפיטורי קיץ חוזרים גבוה בכ-34% בקרב בני 35-54, ובכ-53% בקרב בני 55 ומעלה. כמו כן, הסיכון נמוך בכ-20% בקרב יהודים לא-חרדים בהשוואה לחרדים, ובכ-10% בקרב גברים בהשוואה לנשים.

מפוטרי הקיץ נוטים לחזור לתעסוקה מהר יותר מדורשי עבודה אחרים, ולכן מנצלים פחות ימי אבטלה. בעוד שממוצע ניצול ימי האבטלה לכלל דורשי העבודה הוא כ-132.3 ימים, מפוטרי הקיץ ניצלו בממוצע כ-64.3 ימים. עם זאת, החזרתיות החוזרת פוגעת באופן מצטבר ברצף התעסוקתי, בהכנסה, בוותק ובזכויות סוציאליות, כולל במכסת ימי האבטלה.

מנכ"לית שירות התעסוקה, ענבל משש, ציינה כי הנתונים מעידים על כך שפיטורי הקיץ הם הרבה מעבר לתופעה עונתית. היא הדגישה כי הסיכון הגבוה לחזרתיות, במיוחד בקרב נשים במקצועות מסוימים, גורם לפגיעה מצטברת ברצף התעסוקתי, בהכנסה, בוותק ובזכויות הסוציאליות לאורך שנים.