תופעת הדלת המסתובבת: מחצית ממפוטרי הקיץ פוטרו גם בשנה שעברה
דו"ח מיוחד של שירות התעסוקה חושף כי כחצי מעובדי הקיץ, המפוטרים ביוני-יולי ומוחזרים לעבודה בספטמבר-אוקטובר כדי לחסוך בשכר בחודשי החופש, פוטרו גם בשנה שעברה. התופעה, המכונה "הדלת המסתובבת", פוגעת בעיקר בנשים, שכן חלק גדול מהמפוטרים הן מורות ומטפלות חרדיות. למרות ירידה צפויה במספר מפוטרי הקיץ בשנת 2026 לכ-15 אלף, לעומת כ-20.1 אלף ב-2025, מגמת הפיטורים החוזרים בולטת. כ-48.9% ממפוטרי הקיץ ב-2026 פוטרו גם ב-2025, ו-36.4% מהם היו בקבוצה זו גם ב-2024. כ-37% ממפוטרי הקיץ בשנים 2019-2026 חזרו ללשכות התעסוקה לפחות פעמיים.
הסיכון לפיטורים חוזרים גבוה במיוחד בקרב חרדים, עובדים במקצועות תומכי הוראה, הוראה על-יסודית, ספורט וגידולי שדה, ובקר, שהם בני 55 ומעלה. הדו"ח מצביע על קשר בין גיל לפיטורים חוזרים: הסיכון גבוה בכ-34% בקרב בני 35-54 ובכ-53% בקרב בני 55 ומעלה, בהשוואה לבני עד 34. תופעת הפיטורים החוזרים יוצרת אי-רציפות תעסוקתית, פגיעה בהכנסה, בוותק ובזכויות סוציאליות, והיא חמורה במיוחד כאשר מדובר במוסדות הנתמכים על ידי המדינה.
מפוטרי הקיץ חוזרים לתעסוקה מהר יותר ומנצלים פחות ימי אבטלה בהשוואה לדורשי עבודה אחרים. לדוגמה, הם ניצלו בממוצע כ-4.3 ימי זכאות, לעומת כ-132.3 ימים ביתר דורשי העבודה. מנכ"לית שירות התעסוקה, עינבל משש, הדגישה את הפגיעה המצטברת בעובדים. שירות התעסוקה רואה באבחון תת-קבוצת העובדים המפוטרים שוב ושוב צעד הכרחי לגיבוש פתרונות ממוקדים לצמצום התופעה.
The same event, reported separately by each outlet. Open a few to compare what different newsrooms emphasize — and what they leave out.
Not the same event — other stories that share this one’s people, places, or theme: background, reactions, and follow-ups.
