תוספת שכר של 15 % ומענקים: אלה העובדים בישראל שמרוויחים בגדול

מאות עובדים בחברת ת.מ.מ (תעשיות מזון מטוסים), חברת בת של אל-על, ייהנו משיפור משמעותי בתנאי העסקתם בעקבות הסכם קיבוצי חדש שנחתם היום (שלישי). ההסכם, שנחתם בין ההסתדרות, הנהלת אל-על, הנהלת ת.מ.מ ונציגות העובדים, יחול למשך 4 שנים ויכלול תוספות שכר של עד 15% לעובדים הזכאים, בהתאם לוותק.

בנוסף, ההסכם משפר את התנאים הסוציאליים והפנסיוניים, מגדיל את הפרשות החברה לפנסיה ל-7.5% מהשכר המבוטח, מוסיף שני ימי הבראה בשנה לעובדים ותיקים ומעלה את השווי לכל יום הבראה ב-100 שקל. כמו כן, יעודכן רכיב אחזקת הרכב ויוגדל השתתפות החברה בביטוח הבריאות. בתחום הטבות הטיסה, ישופרו תנאי כרטיסי הטיסה, כולל גילום כרטיסי סטנדביי והגדלת הנחת הקופון השנתי לעובדים קבועים עד 75%.

חידוש נוסף בהסכם הוא הקצאת תקציב ייעודי לרווחת העובדים, לראשונה בתולדות החברה. בשנת 2026 יעמוד התקציב על 150 אלף שקל, ומ-2027 יוקצו כ-200 אלף שקל מדי שנה. ת.מ.מ, שהוקמה לפני 77 שנים, מספקת מזון כשר למטוסי אל-על וחברות תעופה נוספות מנמל התעופה בן גוריון, וכן שירותי הסעדה לעובדי אל-על.

יו"ר ההסתדרות, ארנון בר דוד, בירך על ההסכם וציין כי הוא מבטא הכרה בתרומת העובדים. יו"ר דירקטוריון אל-על ות.מ.מ, עמיקם בן צבי, הדגיש את המשא ומתן שהתנהל בהידברות משותפת. יו"ר מרחב שפלה בהסתדרות, משה ארבלי, הגדיר את ההסכם כבשורה היסטורית לקראת המעבר למפעל החדש. סמנכ"לית משאבי אנוש באל-על, לימור בוזגלו, ציינה כי ההסכם משלים את ההיערכות למפעל החדש. יו"ר ועד העובדים, מוטי איטח, הודה לכל השותפים למשא ומתן על ההישגים המשמעותיים.