ביטוח לאומי: כיצד מחושב פיצוי על פציעת עבודה והאם מגיע לכם קצבה

המוסד לביטוח לאומי (ביטוח לאומי) הזכיר לאזרחים את זכויותיהם במקרה של פציעת עבודה, וכיצד ניתן לקבל פיצוי על אובדן הכנסה. על פי ההנחיות, עובדים שנפגעו בעבודה או חלו במחלה מקצועית, ואינם מסוגלים לעבוד, זכאים לקצבה. הקצבה מיועדת לפצות על אובדן הכנסה בתקופת אי-היכולת לחזור לעבודה, והיא משולמת לתקופה של עד 13 שבועות (91 ימים), החל מהיום שלאחר הפציעה. גובה הקצבה היומית עומד על 75% מההכנסה שעליה שולמו דמי ביטוח, אך לא יעלה על 1,314.25 שקלים ליום (נכון ל-1.1.2026). החישוב מתבסס על השכר בשלושת החודשים המלאים שקדמו לחודש הפציעה, או על השכר בחודש הפציעה ושני החודשים שלפניו, כאשר משולם הסכום הגבוה יותר. החישוב כולל גם רכיבי שכר נוספים כמו שעות נוספות ופרמיות. במקרה של עבודה אצל מספר מעסיקים, הקצבה תחושב על בסיס ההכנסה הכוללת. עובדים שחזרו לעבודה חלקית עשויים להיות זכאים להשלמה עבור שעות החוסר. עבור שכירים, אם תקופת אי-העבודה קצרה מ-12 יום, הקצבה מתחילה מהיום השלישי לפציעה. אם היא ארוכה מ-12 יום, הקצבה מתחילה מהיום שלאחר הפציעה. עבור עצמאים, הקצבה משולמת בניכוי 12 הימים הראשונים, ובתנאי שהם רשומים ומבטחים כראוי. הגדרת פציעת עבודה הורחבה וכוללת גם תאונות בדרך לעבודה או ממנה, וכן פגיעות שנגרמו תוך כדי עבודה מהבית. גם פגיעות פסיכולוגיות ונפשיות כתוצאה מאירוע חריג בעבודה, ואף תקיפות, עשויות להיחשב פציעת עבודה. ההליך להגשת תביעה כולל פנייה למעסיק לקבלת טופס בל/250 (לשכירים) או מילוי טופס בל/283 (לעצמאים), הגשת מסמכים רפואיים וטופס בל/284 מהמעסיק. ניתן לעקוב אחר סטטוס התביעה באתר הביטוח הלאומי. אם נותרו השלכות רפואיות לאחר תקופת הקצבה, ניתן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות, אשר עשויה לזכות במענק חד-פעמי או קצבה חודשית. בנוסף, הנפגע זכאי להמשך טיפול רפואי הקשור לפציעה. יש להגיש את התביעה לקצבת פציעת עבודה תוך 12 חודשים מיום הפציעה.