זכויות עובדים ביום הבחירות לכנסת: מה מגיע לכם?

ביום שלישי, 27 באוקטובר, יתקיימו בישראל בחירות לכנסת. עבור חלק מהעובדים, יום זה יהיה חופשה רשמית, בעוד שאחרים יידרשו לעבוד. פורטל Psakdin מסביר כיצד יחולו דיני העבודה במקרים אלו. על פי סעיף 10 לחוק יסוד: הכנסת, יום הבחירות הוא יום שבתון רשמי לכל העובדים, למעט עובדי שירותים חיוניים כמו תחבורה ושירותי תקשורת, שימשיכו לעבוד כרגיל. רוב העובדים בישראל זכאים שלא להגיע לעבודה ביום הבחירות, כאשר יום זה אינו נגרע מימי החופשה השנתיים. עובדים שהועסקו לפחות 14 יום לפני הבחירות זכאים לשכר רגיל עבור יום זה, ללא פגיעה בחופשה, בהתאם לסעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת.

במקומות עבודה בהם יום הבחירות אינו יום שבתון, ניתן להעסיק עובדים רק בהסכמתם, גם אם מדובר בעבודה מרחוק. סירוב לעבוד ביום שבתון חוקי אינו מהווה עילה לפיטורין כשלעצמו. עם זאת, עובדים בשירותים חיוניים שנדרשים לעבוד, עלולים להפר את חובותיהם אם יסרבו לעבודה ללא הצדקה, מה שיכול להוביל לפיטורין בהתאם לנסיבות ולנהלים.

לגבי שכר עבודה ביום הבחירות, החוק אינו מבטיח אוטומטית שכר כפול לכל העובדים. עם זאת, פרקטיקה משפטית ופסקי דין קודמים קובעים תשלום של 200% מהשכר הרגיל, או תשלום רגיל בתוספת שעות מנוחה בתשלום. לדוגמה, עובד בשכר של 50 שקלים לשעה, שעובד משמרת של 8 שעות ביום הבחירות, עשוי לקבל 800 שקלים במקום 400. שעות נוספות ישולמו בהתאם לחוק ולהסכם העבודה.

קיימים חריגים, בעיקר לגבי עובדים זרים בתחומי הסיעוד, מלונאות, מסעדנות, בניין, חקלאות ותעשייה, אשר אינם זכאים ליום שבתון ביום הבחירות ומשולמים להם בדרך כלל לפי השכר הרגיל. עובדים חדשים שהחלו לעבוד זמן קצר לפני הבחירות עשויים להיות זכאים לחופשה אם היא ניתנת במקום עבודתם, אך אם ותקם פחות מ-14 יום, ייתכן שלא יקבלו תשלום עבור יום זה.