יום חופש? שכר כפול? הכירו את זכויותיכם ביום הבחירות

לקראת הבחירות לכנסת ה-26, שיתקיימו ביום שלישי, מיליוני ישראלים זכאים להיעדר מעבודתם. יום הבחירות מוגדר בחוק כשבתון, מה שמאפשר לרוב העובדים להישאר בבית ולקבל שכר רגיל, מבלי שינוכה יום חופשה. זכאות זו מותנית בהעסקה רציפה של 14 ימים לפחות בסמוך למועד הבחירות.

עם זאת, קיימים חריגים. בשירותים חיוניים שהוגדרו כפועלים כסדרם, כמו תחבורה ציבורית, שירותי תקשורת, בתי מלון, מסעדות ותחנות דלק, עובדים עשויים להידרש להגיע לעבודה. במקומות אלו, על המעסיק לאפשר לעובדים לממש את זכותם להצביע. במקומות עבודה שאינם חריגים, מעסיק אינו רשאי לכפות על עובד להגיע, והעסקתו ביום זה דורשת את הסכמתו.

לגבי שכר, החוק אינו מחייב שכר כפול באופן מפורש. עם זאת, כמקובל ובפסיקת בתי הדין לעבודה, נהוג לשלם לעובדים הזכאים שכר בשיעור של 200% או שכר רגיל בתוספת יום חופשה בתשלום. עובדים שאינם אזרחי ישראל המועסקים בענפים מסוימים, כמו סיעוד, מלונאות, בניין וחקלאות, אינם זכאים לשבתון מכוח החוק ויקבלו שכר רגיל.

סירוב של עובד זכאי שבתון לעבוד ביום הבחירות אינו מהווה עילה לפיטורים. לעומת זאת, עובד בשירות חריג שאינו מתייצב ללא הצדקה עלול להפר את חובותיו, אך גם במקרה זה פיטורים אינם אוטומטיים ויש לבחון את הנסיבות. עו"ד נפתלי שור מדגיש כי הכרת הכללים יכולה למנוע מחלוקות מיותרות.