מאנדיי מנסה להמציא את עצמה מחדש עם פחות מנהלים, והרבה יותר מומחי AI

חברת התוכנה מאנדיי (Monday.com) עוברת תהליך ארגון מחדש, הכולל עזיבה של בכירים וצמצום שכבות ניהול, על רקע ההתפתחות בתחום הבינה המלאכותית (AI). בימים אלה עוזבים את החברה חמישה בכירים, ביניהם סמנכ"ליות מוצר והנדסה, ומנהל בכיר נוסף צפוי לעזוב בסוף החודש. עזיבות אלו מצטרפות לפיטוריהם של 350 עובדים בקיץ האחרון, שייצגו כ־20% מכוח האדם. בחברה מציינים כי שכבת ניהול גדולה הופכת מיותרת, והכוונה היא לעודד עובדים, בעיקר בדרגי הביניים, לפרוש מרצונם.

המהלך השקט נועד ליישר את המבנה הארגוני שהתנפח מאז ההנפקה ב־2021, ולאפשר דיווח ישיר יותר לסמנכ"לים, בעיקר ל־CTO. במקביל, מאנדיי מגייסת עובדים חדשים, בעיקר בתחומי ה־AI, כחלק מניסיון להמציא את עצמה מחדש כחברת AI. למרות הכרזות על פלטפורמת סוכני AI, המשקיעים עדיין לא השתכנעו, והמניה נסחרת בתשואה שלילית של 37% מתחילת השנה. שווי החברה, כ־4 מיליארד דולר, קרוב לשפל שאליו הגיעה מוקדם יותר השנה, בעוד מתחרות כמו Atlassian מציגות ביצועים טובים יותר.

המעבר לחברת AI צפוי להיות יקר, הן בשל עלויות הפיתוח והן בשל הקושי לגייס מומחי AI בישראל, שמעדיפים לעיתים קרובות סטארט־אפים או ענקיות טק בינלאומיות. התגמול ההוני לעובדים, במיוחד למייסדים, צפוי להיות גבוה, במיוחד לאור הכפלת התגמול של המנכ"לים המשותפים רועי מן וערן זינמן, שבוצעה במקביל לפיטורי 600 עובדים בקיץ. דו"חות החברה הכספיים, שיתפרסמו בעוד שלושה שבועות, ישקפו את ההוצאות הצפויות ואת מצבה הפיננסי.