גם הבכירים עוזבים: גל עזיבות בצמרת מאנדיי אחרי פיטורי מאות עובדים

חברת התוכנה הישראלית מאנדיי.קום (monday.com) ממשיכה בשינויים ארגוניים, הפעם בצמרת ההנהלה. לאחר שפיטרה כ-630 עובדים, כחמישית מכוח האדם שלה, בחודש יולי האחרון, כעת עוזבים אותה גם מספר בכירים בתחומי המוצר, הפיתוח ומערכות המידע. בין העוזבים הבולטים נמצאות סמנכ"ליות המוצר אורלי שטרן יצחקי וסיתוון אמיר, סמנכ"ל הפיתוח סרגיי ליאחובצקי, ומנהל מערכות המידע ליאור זגורי. עזיבה נוספת של סמנכ"ל פיתוח, לירון שטרייכמן, התרחשה בחודש שעבר.

העזיבות מגיעות בתקופה קריטית עבור החברה, המנסה להתאים את עצמה לעידן הבינה המלאכותית (AI) ולעבור מפלטפורמת ניהול עבודה למערכת המשלבת סוכני AI לביצוע משימות. השינוי האסטרטגי, שהוכרז לפני כשלושה חודשים, נועד להפוך את החברה ל"ארגון רזה יותר" ולהפנות משאבים לתחום ה-AI. עם זאת, עזיבת מנהלים בכירים בתחומי הליבה מעלה שאלות לגבי האופן שבו השינוי מתבצע והאם מדובר בחילופי הנהלה הכרחיים או בסימן לקשיים.

השינויים במאנדיי מתרחשים על רקע אתגר רחב יותר של חברות תוכנה, שמתמודדות עם השפעת סוכני AI על מודל המנויים המסורתי שלהן. בעוד שהחברות יכולות להציע מוצרים חדשים המבוססים על אוטומציה, קיים חשש שהצורך בפחות משתמשים או במעבר לפתרונות חלופיים עלול לפגוע במודל העסקי הקיים.

למרות השינויים והפיטורים, מאנדיי ממשיכה להציג צמיחה בהכנסות. ברבעון השני של 2026, ההכנסות הסתכמו בכ-364.6 מיליון דולר, עלייה של כ-22% בהשוואה לשנה הקודמת, והרווח התפעולי המתואם אף עלה. עם זאת, התחזית לרבעון השלישי צופה צמיחה שנתית של 16%-17% בלבד, קצב נמוך יותר מזה שהורגל אליו השוק. האטה זו, יחד עם ירידה של כ-36% בערך המניה מתחילת השנה, משקפת את התמקדות המשקיעים בעתיד החברה וביכולתה לשמור על קצב צמיחה גבוה בעידן ה-AI.

במקביל לשינויים הארגוניים, בחודש אוגוסט אישרו בעלי המניות את הגדלת חבילות התגמול למנכ"לים המשותפים רועי מן וערן זינמן, מהלך שעורר ביקורת בשל עיתויו, שבועיים בלבד לאחר הודעת הפיטורים. כעת, מאנדיי ניצבת בפני מבחן להוכיח שההתייעלות וההשקעות ב-AI יתורגמו להכנסות חדשות, שימור לקוחות וייצוב קצב הצמיחה.