ארבעה חודשים אחרי ההנפקה: תדהר יוצאת למהלך פיטורים והתייעלות
חברת תדהר הודיעה על ארגון מחדש במטה החברה, שיכלול פיטורי עובדים, איחוד חטיבות וצמצום דרגי ניהול, במטרה לחסוך כ-30 מיליון שקל בשנה. המהלך מגיע כארבעה חודשים לאחר הנפקת החברה בבורסה, במהלכה חילקה בונוסים לעובדיה בהיקף של כ-56 מיליון שקל. מנכ"ל החברה, אורי לוין, מסר כי מדובר בהחלטה לא פשוטה הכוללת פרידה מעובדים מוערכים. תדהר פועלת בתחומי הייזום, הבנייה והנדל"ן המניב וגייסה כ-1.7 מיליארד שקל בהנפקתה.
הידיעה ב-5 שורות · תקציר של baba
- חברת תדהר יוצאת למהלך פיטורים וארגון מחדש במטה החברה.
- המהלך צפוי לחסוך לחברה כ-30 מיליון שקל בשנה.
- הקיצוצים מגיעים כארבעה חודשים לאחר הנפקת החברה בבורסה ביוני האחרון.
- במסגרת ההנפקה חילקה החברה בונוסים לעובדיה בהיקף של כ-56 מיליון שקל.
- מנכ"ל תדהר, אורי לוין, הגדיר את המהלך כפרידה מאנשים טובים ומוערכים.
חברת תדהר, בניהולו של אורי לוין, הודיעה על ארגון מחדש במטה החברה, שיכלול פיטורי עובדים, איחוד חטיבות וצמצום דרגי ניהול. המהלך צפוי לחסוך כ-30 מיליון שקל בשנה. במסגרת השינוי, חטיבת הניהול והתכנון תמוזג לתוך חטיבת הייזום, ויאוחדו יחידות נוספות במטה, במטרה לצמצם כפילויות וכוח אדם, לייעל תהליכי עבודה ולשפר תיאום. החברה מסרה כי השינויים תואמים את האסטרטגיה שלה ונועדו להתאים את המבנה הארגוני לצמיחה המתוכננת.
הקיצוצים מגיעים כארבעה חודשים לאחר הנפקת החברה בבורסה בתל אביב ביוני האחרון, במהלכה חילקה בונוסים לעובדיה בהיקף של כ-56 מיליון שקל. בונוסים אלו, יחד עם מענקים לבעלי השליטה והוצאות נוספות, הסתכמו בכ-75 מיליון שקל והכבידו על הרווח הנקי ברבעון השני. מנכ"ל תדהר, אורי לוין, מסר כי הארגון מחדש נועד לפשט את מבנה הקבוצה ולתמוך בתוכנית האסטרטגית, והגדיר את הפרידה מהעובדים כ"החלטה לא פשוטה שכוללת פרידה מאנשים טובים ומוערכים".
תדהר פועלת בתחומי הייזום, הבנייה והנדל"ן המניב. במסגרת הנפקתה גייסה כ-1.7 מיליארד שקל, מתוכם כ-1.5 מיליארד שקל נכנסו לקופת החברה.
אותו אירוע, כפי שכל מערכת דיווחה עליו בנפרד. פתחו כמה דיווחים כדי להשוות מה כל מערכת מדגישה, ומה היא משאירה בחוץ.
אחרים 4
