כמעט 70% מהחרדיות שמחפשות עבודה בהייטק הן מתכנתות, האתגר הבא - להישאר ולהתקדם

מחקר חדש של שירות התעסוקה חושף כי כ-70% מהחרדיות המחפשות עבודה בהייטק מתמקדות במקצועות פיתוח תוכנה וניתוח יישומים. נתון זה גבוה משמעותית משיעורן של נשים שאינן חרדיות (47.3%) ושל נשים ערביות (39.3%) במקצועות אלו. המחקר, שפורסם הבוקר (ראשון), מצביע על שינוי באתגר התעסוקתי, שאינו רק כניסה לשוק העבודה אלא בניית קריירה יציבה ומתפתחת.

על פי הנתונים, באוגוסט 2026 נרשמו 536 נשים חרדיות כדורשות עבודה בהייטק, מתוכן 69.4% עסקו בפיתוח תוכנה. ריכוז זה במקצועות התוכנה אף גדל לעומת אוגוסט 2023, אז עמד על 59.6%. בנוסף, 12.3% עסקו באדריכלות, תכנון ועיצוב. רוב דורשות העבודה, 64.7%, צעירות מגיל 34, מה שמדגיש את הצורך בתכנון קריירה ארוך טווח.

מספר דורשות העבודה החרדיות בהייטק עלה ב-12.6% בין ינואר-פברואר 2025 ל-2026, לעומת עלייה של 9.7% בקרב כלל הנשים. שירות התעסוקה מדגיש כי הנתונים אינם מאפשרים לייחס עלייה זו ישירות להשפעת הבינה המלאכותית, אך השינויים המהירים בתחום מחזקים את הצורך בהכוונה מקצועית והתאמת מיומנויות.

במקביל, שיעור התעסוקה הכולל של נשים חרדיות בגילאי 25-66 עלה מ-66% ברבעון הראשון של 2014 ל-80.8% ברבעון השני של 2026. הפער בשיעור התעסוקה בינן לבין נשים יהודיות שאינן חרדיות הצטמצם לכ-3 נקודות אחוז. כעת, האתגר עובר מהכניסה לשוק העבודה לאיכות התעסוקה, יציבותה, התאמת כישורים ואפשרויות קידום.

רוב דורשות העבודה החרדיות בהייטק (64%) מחזיקות בהכשרה מקצועית-טכנולוגית (הנדסאיות, טכנאיות או בעלות תעודה מקצועית), לעומת 21.5% בלבד בעלות תואר אקדמי. מנכ"לית שירות התעסוקה, עינבל משש, ציינה כי השפעות הבינה המלאכותית עשויות להיות משמעותיות עבור קבוצה זו, והדגישה את הצורך בתכנון קריירה מושכל לצד מציאת המשרה הבאה.

בשנת 2025, נשים היוו כ-34% מעובדי ההייטק הישראלי (כ-135 אלף), מתוכן כ-7,448 היו נשים חרדיות (כ-5.5% מכלל הנשים המועסקות בהייטק). שירות התעסוקה מסכם כי יש להסתכל קדימה, לא רק על כניסה להייטק, אלא על בניית קריירה שתתפתח ותסתגל לשינויים בשוק.