מתכנתות או מפתחות, בלי תואר - ואיך קשור ה-AI? המהפכה השקטה של החרדיות בהייטק

מחקר חדש של שירות התעסוקה חושף כי 69.4% מכלל דורשות העבודה החרדיות במקצועות ההייטק, שהיו רשומות באוגוסט 2026, עסקו בפיתוח תוכנה או בניתוח יישומים. נתון זה, המהווה 372 מתוך 536 דורשות עבודה חרדיות בתחום, גבוה משמעותית משיעורן בקרב נשים יהודיות לא-חרדיות (47.3%) ונשים ערביות (39.3%). המחקר מצביע על שינוי באתגר התעסוקתי של נשים חרדיות בהייטק: לאחר שנים של התמקדות בהגדלת שיעור ההשתלבות, כעת עולה השאלה כיצד להבטיח קריירה יציבה ומתפתחת בשוק העבודה המשתנה.

הנתונים מראים ריכוז גבוה של דורשות עבודה חרדיות במקצועות התוכנה, ששיעורן עלה מ-59.6% באוגוסט 2023 ל-69.4% באוגוסט 2026. בנוסף, 12.3% עוסקות באדריכלות, תכנון ועיצוב, כך שכ-82% מרוכזות בשתי קבוצות מקצועיות מרכזיות. מספר דורשות העבודה החרדיות במקצועות ההייטק עלה ב-12.6% בין ינואר-פברואר 2026 לינואר-פברואר 2025, לעומת עלייה של 9.7% בקרב כלל הנשים. שירות התעסוקה מדגיש כי לא ניתן לייחס עלייה זו באופן ישיר להשפעת הבינה המלאכותית, אך היא מחזקת את חשיבות ההכוונה המקצועית והתאמת מיומנויות.

64.7% מדורשות העבודה החרדיות בהייטק הן מתחת לגיל 34, מה שמדגיש את המשמעות ארוכת הטווח של השינויים בשוק הטכנולוגי עבורן. המחקר מצביע גם על שינוי בפרופיל ההכשרה: 64% מחזיקות בתעודת הנדסאי/טכנאי או בתעודה מקצועית, לעומת 21.5% בלבד בעלות תואר אקדמי, בעוד שבקרב נשים יהודיות לא-חרדיות שיעור בעלות התואר עומד על 63.1%. מבחינה גיאוגרפית, 44% מרוכזות בירושלים וביהודה ושומרון, ו-41.2% בתל אביב ובמרכז.

במקביל, שיעור התעסוקה הכולל של נשים חרדיות בגילאי 25-66 עלה מ-66% ברבעון הראשון של 2014 ל-80.8% ברבעון השני של 2026, והפער בשיעור התעסוקה בינן לבין נשים יהודיות לא-חרדיות הצטמצם לכ-3 נקודות אחוז. מנכ"לית שירות התעסוקה, עינבל משש, הדגישה כי יש להתמקד לא רק במציאת המשרה הבאה, אלא בתכנון קריירה ארוכת טווח, תוך התחשבות בהשפעות הבינה המלאכותית ובצרכים העתידיים של שוק העבודה.