TOP 5: המקצועות המבוקשים ביותר בשוק העבודה
בדיקת שוק שערכה היועצת הבכירה למציאת מקצוע, חיות יוגב, עבור שלושת הרבעונים הראשונים של 2026, חושפת את המקצועות המבוקשים ביותר במשק הישראלי. בראש הרשימה עומדים מהנדסים במגוון תחומים (מחשבים, חשמל, תעשייה וניהול, מכונות), אחריהם עובדי מכירות, מלצרים ומוזגים, מפתחי תוכנה, ועובדי מטבח וניקיון. מקצועות נוספים ברשימה כוללים מטפלים סיעודיים, טבחים, נהגי משאיות ואוטובוסים, בנאים ומאבטחים.
על פי הנתונים, קיים פער משמעותי בשוק מפתחי התוכנה, עם כ-6,755 משרות פנויות בממוצע חודשי לעומת כ-8,000 דורשי עבודה. יוגב מסבירה כי הדבר מעיד על שינוי בביקוש, כאשר המעסיקים עדיין זקוקים למפתחים אך לא בהכרח עם אותן מיומנויות שהיו נדרשות בעבר. ברשות החדשנות מציינים כי נתונים אלו עשויים להצביע על החלפת תמהיל העובדים.
ארבעה מנועים מרכזיים מניעים את הביקוש בשוק העבודה: צמיחה ושינוי טכנולוגי, מחסור קבוע בעובדים, השפעות המלחמה והפסקת עבודת פלסטינים, ושינויים דמוגרפיים. השוק מתאפיין בפיצול: מצד אחד, מקצועות טכנולוגיים כמו הנדסה ופיתוח תוכנה, שבהם הביקוש נובע מהתפתחות טכנולוגית ודרישה לכישורים ספציפיים. מצד שני, מקצועות כמו בנייה, מסעדנות, סיעוד ונהיגה, שבהם יש צריכה גבוהה אך קושי במציאת עובדים מקומיים, מה שמוביל להרחבת השימוש בעובדים זרים.
בנוגע להשפעת מהפכת ה-AI, מחקר של בנק ישראל ומכון הייצוא הישראלי לשנת 2026 מצא כי 57% מהעובדים בישראל משתמשים ב-AI בעבודה לפחות פעם בשבוע, והוא הופך למיומנות עבודה בסיסית. 42% מחברות ההייטק מעסיקות עובדים בתפקידי AI ייעודיים. מקצועות כמו שיווק, מכירות, משאבי אנוש, שירות לקוחות ופיתוח מושפעים מאוד מה-AI, בעוד שמקצועות כמו קופאים, פקידי בנק ומזכירות צפויים להצטמצם. הכישורים המבוקשים ביותר על ידי מעסיקים כוללים שימוש מעשי ב-AI, אוריינות טכנולוגית, חשיבה אנליטית, יכולת למידה והסתגלות, ותקשורת.
משך חיפוש העבודה משתנה: כ-3 חודשים לתפקידים טכנולוגיים, 6-7 חודשים לתפקידים אחרים, ו-6-12 חודשים למנהלים בכירים. הגורמים המרכזיים בקבלה לעבודה כוללים התרשמות בראיון, התאמה לצוות ולדרך העבודה, כישורים רכים והתנהגותיים, מוטיבציה לתפקיד, וניהול פערים וסיכונים. הסיבות העיקריות לדחיית הצעות עבודה הן שכר ותנאים, איזון בית-עבודה, גמישות בשעות, מיקום הנסיעה, ובכירות התפקיד ואופק הקריירה.
