לא רק מקום עבודה: כך מכבי בונה לעובדים מעטפת של קריירה, בריאות וחוסן
מכבי שירותי בריאות טיפסה שישה מקומות בדירוג BDi ונכנסה למקום ה-44 ברשימת 100 החברות הטובות ביותר לעבוד בהן בישראל. העלייה מיוחסת לתפיסת חוויית עובד הוליסטית, המשלבת תנאי העסקה, התפתחות מקצועית, רווחה, חדשנות, Wellness, Longevity וחוסן אנושי.
התפיסה הארגונית במכבי שמה דגש על חיבור בין קריירה לחיים, מקצועיות לבריאות, ביצועים לחוסן, והווה לעתיד העובד. הדבר בא לידי ביטוי בהשקעה מתמשכת בתנאי העובדים, התפתחותם המקצועית ובחוסנם האישי והארגוני.
מעטפת הרווחה במכבי כוללת הטבות מעבר למחויב בחוק, תהליכי קידום, תנאים פנסיוניים מיטביים, סבסוד ארוחות, פעילויות רווחה, תרבות ופנאי, הטבות למשפחות, ותמיכה במצבי חיים שונים. הארגון מציע אפשרויות רבות להתפתחות מקצועית, ניהולית ואישית, כולל הכשרות, למידה, חניכה, הדרכה והשתתפות בפרויקטים חדשניים.
בנוסף, מכבי שמה דגש על חיזוק החוסן האנושי והארגוני באמצעות מובילי חוסן ותוכניות התערבות, המסייעות בהתמודדות עם עומס, שינויים ואי-ודאות. הארגון מקדם גם תוכניות Wellness ו-Longevity, המתמקדות באורח חיים בריא, איזון גוף-נפש, ומניעת מחלות, תוך ראיית בריאות העובד כחלק בלתי נפרד מסביבת העבודה.
סמנכ"ל משאבי אנוש, עו"ד שימי פרג', הדגיש את הקשר הישיר בין עוצמת מכבי כארגון בריאות מוביל לבין חיזוק עובדיו, והבטיח המשך השקעה בעובדים.
The same event, reported separately by each outlet. Open a few to compare what different newsrooms emphasize — and what they leave out.
Not the same event — other stories that share this one’s people, places, or theme: background, reactions, and follow-ups.
