"בעוד שנתיים נהיה במאות מיליונים": המנכ"לית בת ה-31 שמכוונת הכי גבוה
חברת הסייבר הישראלית Bay, בראשות המנכ"לית יובל זכריה, גייסה 50 מיליון דולר להגנה על סוכני בינה מלאכותית. זכריה, שחוותה טרגדיה משפחתית בגיל צעיר, הקימה את החברה לאחר שירות צבאי וניסיון תעסוקתי. הפלטפורמה של Bay מונעת פעולות מסוכנות של AI בארגונים, ולקוחותיה כוללים חברות גדולות. החברה שואפת להגיע להכנסות של מאות מיליוני דולרים בשנתיים הקרובות.
הידיעה ב-6 שורות · תקציר של baba
- חברת הסייבר הישראלית Bay גייסה 50 מיליון דולר להגנה על סוכני בינה מלאכותית.
- המנכ"לית יובל זכריה הקימה את החברה לאחר טרגדיה אישית ששינתה את מסלול חייה.
- הפלטפורמה של Bay מונעת פעולות מסוכנות של סוכני AI בארגונים גדולים.
- החברה מוכרת בהיקף שנתי של 3 מיליון דולר פחות מחצי שנה לאחר הקמתה.
- Bay שואפת להגיע להכנסות של מאות מיליוני דולרים בשנתיים הקרובות.
- זכריה מאמינה שה-AI ישנה את אופי העבודה ולא יחליף את האדם.
חברת הסייבר הישראלית Bay, המתמחה באבטחת סוכני בינה מלאכותית, גייסה 50 מיליון דולר והפכה לאחת החברות המבטיחות בתחום. בראש החברה עומדת המנכ"לית והמייסדת השותפה יובל זכריה, בת 31, יוצאת יחידה 8200. זכריה, שהייתה קצינה בצבא, נאלצה להתמודד עם תאונת אופניים קשה של אביה, שהותירה אותו בתרדמת ועם פגיעת ראש. בעקבות האירוע, בגיל 21, היא נשאה באחריות הכלכלית למשפחה, החלטה ששינתה את מסלול חייה והובילה אותה להקמת החברה.
זכריה מספרת כי התאונה הייתה נקודת מפנה שגרמה לה לחפש יציבות, והצבא היווה עבורה עוגן. היא עברה לתפקיד טכנולוגי ביחידת סייבר, שם רכשה כלים שסייעו לה בהמשך דרכה. לאחר שחרורה, עבדה במשך ארבע שנים בסטארטאפ אחר, Hunters, כדי להחזיר חובות משפחתיים. בגיל 30, הקימה את Bay יחד עם ענר מורג (סמנכ"ל מוצר) ובוריס דנילוביץ' (סמנכ"ל מו"פ), שאת שניהם הכירה בשירותה הצבאי.
Bay פיתחה פלטפורמה למניעת פעולות מסוכנות של סוכני AI בארגונים גדולים. החברה מוכרת בהיקף שנתי של 3 מיליון דולר פחות מחצי שנה לאחר הקמתה, ולקוחותיה כוללים חברות כמו Wix, ClickUp, Micron ו-Peloton. ההשקעה האחרונה, בסך 37 מיליון דולר, הובלה על ידי Battery Ventures, והיא מצטרפת לגיוס סיד של 13 מיליון דולר. זכריה מתכננת להרחיב את פעילות החברה ולהגיע להכנסות של מאות מיליוני דולרים בשנתיים הקרובות, תוך ביסוסה כאחת החברות המשמעותיות בישראל.
זכריה מתייחסת גם לאתגרים ביזמות, כמו ניהול זוגיות מרחוק ומעבר לניו יורק, וכן להבדלים תרבותיים בעבודה עם לקוחות אמריקאים. היא מדגישה את חשיבות התמיכה המשפחתית, את ההשראה ששאבה מאמה, ורואה בצוות הנשי בחברה, המהווה 40% מהעובדים, תוצאה של מנכ"לית מובילה. היא מאמינה שה-AI לא יחליף את האדם אלא ישנה את אופי העבודה, ויפנה זמן לחדשנות ויצירתיות.
מוזכרים
לא אותו אירוע: ידיעות אחרות שחולקות עם הידיעה הזו אנשים, מקומות או נושא. רקע, תגובות והמשכים.