הענף הכי צעיר בהייטק - והנתון שכמעט לא השתנה מאז 2022
דוח חדש של חברת altshare מצא כי ענף הסייבר בהייטק מאופיין בעובדים צעירים יותר, אך שיעור הנשים בו נותר נמוך ועומד על כ-25% מאז 2022. הדוח מצביע גם על כך שחברות סייבר מוקמות לרוב על ידי מספר מייסדים, ומייסדיהן ועובדיהן מחזיקים בשיעור מניות גבוה יותר. מומחים מדגישים כי גיוון מגדרי הוא יתרון עסקי חשוב בענף.
הידיעה ב-6 שורות · תקציר של baba
- שיעור הנשים בענף הסייבר עומד על כ-25% ולא השתנה מאז 2022.
- ענף הסייבר מאופיין בעובדים צעירים יותר בהשוואה לענפי הייטק אחרים.
- כ-82% מחברות הסייבר נבדקו הוקמו על ידי שניים או שלושה מייסדים.
- מייסדי חברות סייבר מחזיקים בשיעור מניות גבוה יותר בשלבי גיוס מוקדמים ומתקדמים.
- עובדי חברות סייבר מקבלים הקצאת מניות גבוהה יותר בשלבים מתקדמים.
- גיוון מגדרי בענף הסייבר נחשב ליתרון עסקי קריטי.
דוח חדש של חברת altshare, המתמחה בניהול מניות ואופציות, חושף כי ענף הסייבר בהייטק מאופיין בעובדים צעירים יותר בהשוואה לענפים טכנולוגיים אחרים. הדוח, המבוסס על נתונים של למעלה מ-3,000 חברות בעולם, מצביע על כך שהרכב כוח האדם בענף לא השתנה משמעותית מאז 2022.
שיעור הנשים בענף הסייבר עומד על כ-25%, נתון שלא השתנה מאז 2022. נתון זה נמוך משמעותית משיעור הנשים בכלל ענפי הטכנולוגיה (34.6%), וגבוה יותר רק מענפי התעופה, הביטחון וביטחון המולדת (16.9%). גם בקרב העובדים הצעירים (בני 30 ומטה) בענף הסייבר, שיעור הנשים עומד על 25% בלבד, ועולה מעט ככל שגיל העובדים עולה.
מבחינת הקמת חברות, הדוח מראה כי כ-82% מחברות הסייבר שנבדקו הוקמו על ידי שניים או שלושה מייסדים, לעומת 19.3% בכלל ענפי הטכנולוגיה שהוקמו על ידי יזם יחיד. בנוסף, מייסדי חברות סייבר מחזיקים בשיעור גבוה יותר של מניות בשלבי גיוס מוקדמים (שלב הסיד) ובשלבים מתקדמים יותר (שלב C), בהשוואה למייסדים בענפי טכנולוגיה אחרים. גם העובדים בחברות סייבר מקבלים הקצאת מניות גבוהה יותר בשלבים מתקדמים.
רונן סולומון, שצוטט בדוח, הדגיש את הצורך בשיפור ייצוג הנשים, במיוחד בקרב הדור הצעיר, וציין כי גיוון הוא יתרון עסקי קריטי בענף הסייבר.