מחקר חדש מצא: העובדים רוצים יותר מזה
מחקר חדש מצא כי 88% מהעובדים בישראל מעוניינים להשתתף בפעילות התנדבותית אם מקום עבודתם יציע זאת בשכר. למרות הרצון הגבוה, רק 16% מהעובדים מועסקים בארגונים המציעים פעילות התנדבותית באופן קבוע. 80% מהעובדים מרגישים מחוברים יותר למקום עבודתם כאשר הארגון מחויב להתנדבות, ו-74% יעדיפו לעבוד בחברה המאפשרת זאת. המחקר מדגיש את חשיבות ההתנדבות כמרכיב בתרבות הארגונית.
הידיעה ב-5 שורות · תקציר של baba
- 88% מהעובדים בישראל ישתתפו בפעילות התנדבותית אם מקום עבודתם יציע זאת בשכר.
- רק 16% מהעובדים מועסקים בארגונים המציעים פעילות התנדבותית באופן קבוע.
- 80% מהעובדים מרגישים מחוברים יותר למקום עבודתם כאשר הארגון מחויב להתנדבות.
- 74% מהעובדים יעדיפו לעבוד בחברה המאפשרת לעובדיה להשתתף בפעילות התנדבותית.
- 87% מהעובדים סבורים שחשוב שמקומות עבודה יעודדו התנדבות בשעות העבודה ובשכר.
מחקר חדש שנערך בקרב 500 עובדים שכירים בישראל חושף כי רובם המכריע מעוניינים שהמעסיקים יעודדו התנדבות בשכר במסגרת שעות העבודה. על פי הממצאים, 88% מהעובדים ציינו כי ישתתפו בפעילות התנדבותית אם מקום עבודתם יציע זאת, כאשר 47% מהם אף הגדירו זאת כסבירות גבוהה מאוד. למרות הרצון הגבוה, רק 16% מהעובדים מועסקים בארגונים המציעים פעילות התנדבותית באופן קבוע, ו-39% כלל אינם מקבלים הזדמנויות כאלה.
המחקר, שהוצג בכנס השנתי של Great Place to Work, מצביע על כך ש-87% מהשכירים סבורים שחשוב שמקומות עבודה יעודדו התנדבות, כאשר 46% תומכים בכך במידה רבה מאוד. בנוסף, 80% מהעובדים מרגישים מחוברים יותר למקום עבודתם כאשר הארגון מחויב להתנדבות ולתרומה לקהילה. יתרה מכך, 74% יעדיפו לעבוד בחברה המאפשרת התנדבות.
הנתונים, המבוססים על מודל של "רוח טובה" בשיתוף "Deloitte", מדגישים כי התנדבות ארגונית נתפסת כמרכיב משמעותי בתרבות הארגונית ובתחושת השייכות. "רוח טובה" מסבירים כי עבור מעסיקים, הדבר מהווה הזדמנות לשלב תרומה חברתית עם חיזוק הקשר עם העובדים והגברת האטרקטיביות של הארגון.