המדינה משקיעה בהכשרת רופאים, אבל לא בשימור המומחים שכבר הכשירה
תומצת מתוך Calcalist על ידי baba
בשנים האחרונות גובר שיעור הרופאים המנוסים, מעל גיל 45, העוזבים את ישראל, מה שפוגע בידע המערכת הרפואית. מחקר של אוניברסיטת תל אביב מצביע על עלייה משמעותית ברופאים בגיל זה שעוזבים, לעומת העשור הקודם. המערכת הציבורית זקוקה למומחים אלו, במיוחד במקרים מורכבים, אך חסרים תנאים כמו שכר הולם, קידום וזמן ניתוח. נדרשת מדיניות כוח אדם שתכלול תמריצים, מסלולי קידום ושיפור תנאי העבודה כדי לשמר את המומחים הוותיקים.
הידיעה ב-6 שורות · תקציר של baba
- עלייה משמעותית ברופאים מנוסים מעל גיל 45 עוזבים את ישראל בשנים האחרונות.
- מחקר מאוניברסיטת תל אביב מצא כי 1 מכל 5 רופאים שעזבו ב-2023-2025 היה מעל גיל 45.
- ישראל סובלת ממחסור ברופאים פעילים לאלף תושבים בהשוואה לממוצע ב-OECD.
- המערכת הציבורית זקוקה למומחים מנוסים, במיוחד בכירורגיה פלסטית, לטיפול במקרים מורכבים.
- תנאי עבודה, שכר, קידום והזדמנויות פיתוח מקצועי חיוניים לשימור רופאים מנוסים.
- נדרשת מדיניות כוח אדם שתכלול תמריצים, מסלולי קידום ושיפור תנאי עבודה לשימור מומחים.
בשנים האחרונות חלה עלייה בשיעור הרופאים המנוסים, מעל גיל 45, העוזבים את ישראל. מחקר של אוניברסיטת תל אביב מצא כי בין השנים 2023 ל-2025, אחד מכל חמישה רופאים שעזבו היה מעל גיל 45, לעומת 14% בעשור הקודם. רופאים אלו צברו ניסיון רב, טיפלו במקרים מורכבים והכשילו דורות של רופאים צעירים. אובדן רופאים אלו פוגע בידע המערכת, שאינו ניתן להשלמה רק על ידי הגדלת מספר המתמחים.
לפי דוח ה-OECD לשנת 2025, בישראל יש 3.5 רופאים פעילים לאלף תושבים, נמוך מהממוצע בארגון. משרד הבריאות הציג יעדי כוח אדם חדשים, אך מספר הרופאים אינו מספיק. יש לוודא שתקנים, חדרי ניתוח וצוותים זמינים כדי לאפשר למומחים לעבוד בפועל במערכת הציבורית.
בכירורגיה הפלסטית והאסתטית, הפער בולט במיוחד. תחום זה חיוני לשחזורים מורכבים כמו שחזור שד, טיפול בכוויות ופצעים, אך במקביל מאפשר עיסוק ברפואה פרטית. המערכת הציבורית זקוקה למומחים אלו במקרים מורכבים שאין להם חלופה פרטית.
האתגר הוא להבטיח נוכחות מספקת של מומחים מנוסים במחלקות הציבוריות. תחושת שליחות אינה תחליף לשכר הולם, קידום, זמן ניתוח ויכולת התפתחות מקצועית. גם רופא בכיר המצמצם שעותיו בבית החולים פוגע בהדרכת מתמחים.
המחיר כולל גם פגיעה בהכשרת הדור הבא של הרופאים, שכן לימוד מקצועי מתבצע לצד מומחים ותיקים. ללא הדרכה מספקת, המערכת תתקשה לבנות את דור המנתחים העתידי.
כדי להתמודד עם הבעיה, נדרשת מדיניות כוח אדם שתכלול מיפוי עבודה, תמריצים לעבודה ציבורית, תגמול על טיפול במקרים מורכבים, מסלולי קידום ברורים וזמן מוגן להדרכה ומחקר. יש להבטיח גם פעילות של חדרי ניתוח וצוותים תומכים. הכשרת רופא אורכת שנים, אך שימורו דורש החלטות מיידיות.
מוזכרים