נפגע בבריכה במהלך נופש מהעבודה: למה התביעה נדחתה?
תומצת מתוך Kikar HaShabbat על ידי baba
בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעה של עובד בנמל אשדוד, שנפגע בבריכת מלון במהלך נופש לעובדים, להכיר בפגיעתו כתאונת עבודה. בית הדין קבע כי מטרת הנופש הייתה לתמרץ עובדים לעבוד בחול המועד, ולא פעילות גיבוש ארגונית. נקבע כי השהייה בבריכה הייתה בחירה אישית של העובד בזמן חופשי, ולכן הפגיעה אינה מוכרת כתאונת עבודה.
הידיעה ב-5 שורות · תקציר של baba
- בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעת עובד בנמל אשדוד להכיר בפגיעה בבריכה כתאונת עבודה.
- הנופש בו נפגע העובד נועד לתמרץ עובדים לעבוד בחול המועד, ולא לפעילות גיבוש ארגונית.
- העובד נפגע בבריכת המלון ב-4 בספטמבר 2024 במהלך נופש שאורגן ומומן חלקית על ידי הנמל.
- בית הדין קבע שהשהייה בבריכה הייתה בחירה אישית של העובד בזמן חופשי.
- ההשתתפות בנופש מאורגן או ממומן על ידי מעסיק אינה מבטיחה הכרה בפגיעה כתאונת עבודה.
בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעה של עובד בנמל אשדוד, שנפגע בבריכת מלון במהלך נופש לעובדים, להכיר בפגיעתו כתאונת עבודה. העובד טען כי הנופש אורגן בסיוע המעסיק, מומן בחלקו מתקציב ימי הגיבוש, והזכאות לו נבעה מהסכם קיבוצי. בית הדין קבע כי מטרת הנופש הייתה לתמרץ עובדים לעבוד בחול המועד, ולא פעילות גיבוש ארגונית.
העובד, שעבד כמפעיל ציוד מכני בחברת נמל אשדוד, שהה במלון בתל אביב בין 3 ל-5 בספטמבר 2024. ב-4 בספטמבר נפגע בבריכת המלון. המוסד לביטוח לאומי דחה את בקשתו להכיר בפגיעה כתאונת עבודה, בטענה שמדובר בנופש חברתי שאינו פעילות נלווית לעבודה.
בית הדין, בהרכב בראשות השופטת רינת סיני-אלוש, בחן את תכלית הנופש. העדויות העלו כי הנופש נערך בקבוצות, ההשתתפות לא הייתה חובה, ולא התקיימו פעילויות מקצועיות או תכנית גיבוש מחייבת. העובדים היו רשאים לבלות את זמנם כרצונם, והתובע עצמו ציין כי בא לבריכה "לנוח בטן גב".
בית הדין קבע כי הזכאות ליום גיבוש נוסף נועדה "לתמרץ עובדים לעבוד במהלך ימי חול המועד, הא ותו לא". נקבע כי גם אם הנופש מומן בחלקו, עוגן בהסכם קיבוצי והוכר בחלקו כימי עבודה, אין בכך כדי להפוך אותו לפעילות נלווית לעבודה. בנוסף, השהייה בבריכה נחשבה לבחירה אישית של העובד בזמן חופשי.
לפיכך, נדחתה התביעה להכיר בפגיעה כתאונת עבודה. בית הדין הבהיר כי השתתפות בנופש מאורגן או ממומן על ידי מעסיק אינה מבטיחה הכרה בפגיעה במהלכו כתאונת עבודה, וההכרעה תלויה במטרת האירוע, בזיקתו לעבודה ובנסיבות הפעילות שבה אירעה הפגיעה. לא נפסקו הוצאות משפט.
מוזכרים