הדרך למשרה הבאה עוברת דרך ה-AI: כך תבלטו בלינקדאין
תומצת מתוך Calcalist על ידי baba
לינקדאין משיקה את "LIHA 2", סוכן גיוס מבוסס בינה מלאכותית, שישנה את אופן חיפוש העבודה ויעילות הגיוס. הסוכן החדש מאתר מועמדים במהירות רבה יותר ומגדיל את סיכוייהם להגיע לראיון. בנוסף, לינקדאין מציעה כלים לסינון ראשוני מהיר ומשלבת נתוני אימות זהות. מומחים ממליצים למחפשי עבודה לעדכן פרופילים, להשתמש במילות מפתח רלוונטיות, ולהיות פעילים בפלטפורמה כדי להגדיל חשיפה והזדמנויות תעסוקתיות.
הידיעה ב-6 שורות · תקציר של baba
- לינקדאין משיקה את "LIHA 2", סוכן גיוס מתקדם המשתמש בבינה מלאכותית לאיתור והערכת מועמדים.
- הסוכן החדש מגדיל פי ארבעה את הסיכוי של מועמד להגיע לראיון עבודה.
- ה-AI של לינקדאין סורק לא רק פרופילים אלא גם פוסטים ותגובות של משתמשים.
- מומחים ממליצים למחפשי עבודה לעדכן פרופילים, להשתמש במילות מפתח, ולהיות פעילים בפלטפורמה.
- לינקדאין מתמודדת עם תוכן גנרי שנוצר על ידי AI ומעודדת הוספת נקודת מבט אישית.
- הכלים החדשים יסייעו גם בקידום פנים-ארגוני ובמוביליות תעסוקתית בתוך חברות.
לינקדאין משיקה את "LIHA 2", הגרסה המתקדמת של סוכן הגיוס שלה, המשתמשת בבינה מלאכותית לאיתור והערכת מועמדים. הגרסה החדשה, שתיפרס בנובמבר ללקוחות דוברי אנגלית, צפויה לשנות את אופן חיפוש העבודה, שכן מגייסים בודקים פחות פרופילים ומאתרים מועמדים מתאימים במהירות רבה יותר. לפי נתוני לינקדאין, הסיכוי שמועמד שאותר על ידי הסוכן ייקרא לראיון גבוה פי ארבעה. הסוכן החדש לומד מהעדפות המגייסים ומהעדפות הארגון, ומשמש כ-20,000 חברות ברחבי העולם, ביניהן AMD, סיסקו ופאלו אלטו.
השימוש ב-AI בתהליכי גיוס מתרחב מעבר לאיתור מועמדים. לינקדאין מאפשרת סינון ראשוני באמצעות שאלות וידאו או טקסט, כאשר המערכת יכולה לשאול שאלות המשך. משך הסינון הראשוני באמצעות ה-Hiring Assistant הוא שש דקות בלבד. בסקר בארה"ב, 64% מאנשי הגיוס ציינו כי קשה יותר לדעת על מי לסמוך בהערכת מועמדים, והגרסה החדשה משלבת נתוני אימות זהות ומידע ממערכות גיוס ארגוניות.
שי טיברג, מייסד שותף וסמנכ"ל השיווק של MAIA Digital, משווה את לינקדאין לאפליקציית היכרויות, בה המערכת מתאימה פרמטרים בין מגייסים למועמדים. MAIA Digital, שותפה רשמית של לינקדאין בישראל, מסייעת לארגונים ולמנהלים לבנות נוכחות מקצועית בפלטפורמה. טיברג מדגיש כי מחפשי עבודה חייבים לעדכן את פרופיליהם, כולל כישורי AI, שכן ה-AI של לינקדאין סורק לא רק את הפרופיל אלא גם פוסטים ותגובות.
אילי איגרא צרפתי, מייסד שותף ומנכ"ל MAIA Digital, ממליץ להתחיל מהכותרת (Headline) בפרופיל, לשלב מילות מפתח רלוונטיות לתפקיד ולתעשייה, ולהרחיב על ניסיון וכישורים. טיברג מוסיף כי תגובות לפוסטים הן דרך מצוינת להגדיל חשיפה ולהשתתף בשיח מקצועי, וכי חיבור חשבונות מפלטפורמות חיצוניות (כמו GitHub) יכול להגדיל את הסיכוי לקבלת הודעות ממגייסים. לינקדאין גם מתמודדת עם "AI Slop" (תוכן גנרי שנוצר על ידי AI) ומצמצמת את הצפיות בו, תוך עידוד משתמשים להוסיף נקודת מבט אישית לתוכן.
הכלים החדשים יכולים לסייע גם בקידום פנים-ארגוני. לינקדאין הוסיפה יכולת למוביליות פנים ארגונית, המאפשרת לעובדים להגיש מועמדות למשרות פתוחות בתוך הארגון. הדבר חשוב במיוחד למועמדים בעלי מסלול מקצועי פחות שגרתי, כמו עובדים מבוגרים או כאלה שעושים הסבה מקצועית, אשר צריכים לבנות נוכחות פעילה ועקבית בפלטפורמה. טיברג מדגיש את חשיבות יצירת קשרים איכותיים ברשת, ומציין כי בקרוב יגיעו לישראל כרטיסי ביקור דיגיטליים של לינקדאין.