הקרב על הטאלנטים: מי יוביל את עולם העבודה החדש?
כנס The Exchange Israel 2026 של ManpowerGroup בתל אביב התמקד בשילוב בין טכנולוגיה לאנשים בעולם העבודה המשתנה. כ-100 מנהלים בכירים דנו כיצד בינה מלאכותית ומיומנויות חדשות משפיעות על הצלחת ארגונים. הכנס הדגיש את חשיבות המנהיגות, זיהוי ופיתוח טאלנטים, והפיכת השקעות טכנולוגיות לערך עסקי אמיתי, תחת המסר "Human First. Digital Always.".
הידיעה ב-5 שורות · תקציר של baba
- כנס The Exchange Israel 20206 דן כיצד ארגונים יבדילו עצמם בעולם עבודה המשתנה, תוך התמקדות באנשים ולא רק בטכנולוגיה.
- כ-100 מנכ"לים וסמנכ"לים בכירים השתתפו בדיונים על מנהיגות, טאלנטים, AI, מיומנויות חדשות וגמישות ארגונית.
- הכנס הדגיש את הצורך להפוך השקעות בבינה מלאכותית לערך עסקי ממשי, ולא רק לאמץ כלים חדשים.
- הדיונים עסקו בשאלה האם ניסיון קודם עדיין המדד המרכזי לגיוס, או שיש להעדיף יכולת למידה והסתגלות.
- המסר המרכזי: הצלחה בעולם העבודה החדש תלויה בשילוב בין טכנולוגיה למנהיגות, מיומנויות ושיקול דעת אנושי.
כנס The Exchange Israel 2026, שאורגן על ידי קבוצת ManpowerGroup והתקיים במרכז פרס לשלום ולחדשנות בתל אביב-יפו, התמקד בשאלה כיצד ארגונים יכולים להבדיל את עצמם בעולם עבודה המשתנה במהירות, בעיקר לאור התפתחות הבינה המלאכותית. כ-100 מנכ"לים וסמנכ"לים בכירים השתתפו בדיונים שעסקו במנהיגות, פיתוח טאלנטים, הטמעת AI, מיומנויות חדשות וגמישות ארגונית, תחת המסר "Human First. Digital Always.".
הכנס הדגיש כי בעוד שטכנולוגיות מתקדמות הופכות זמינות לכל, היתרון התחרותי האמיתי טמון באנשים שיודעים להשתמש בהן, לקבל החלטות ולהוביל שינוי. דיוויד הרנז, נשיא אזור דרום אירופה בקבוצת ManpowerGroup, הציג את הפרספקטיבה הבינלאומית, בעוד דרור ליטבק, מנכ"ל ManpowerGroup ישראל, התמקד בחמש סוגיות מרכזיות בשוק הישראלי, כולל גיוס, פיתוח עובדים, שילוב AI, מיומנויות חדשות ובידול עסקי. עלתה השאלה האם ניסיון קודם עדיין המדד העיקרי לגיוס, או שיש להעדיף יכולת למידה והסתגלות.
בדיונים השתתפו גם בועז לוי, יו"ר התעשייה האווירית, בשיחה על מנהיגות וקבלת החלטות בסביבה של אי-ודאות. פאנל מנהלים בהנחיית גלית חמי, שכלל את גיא קבילי (אפקון טכנולוגיות), עמוס ברכה (נמל אשדוד), שלומי אוטמזגין (Velloris.ai) ושירי בירמן-כהן (שטראוס), דן כיצד להפוך השקעה ב-AI לערך עסקי ממשי, תוך התמקדות בתהליכי עבודה, פיתוח עובדים ושמירה על שיקול דעת אנושי. כמו כן, נדונה חשיבותה של גמישות תפעולית.
בנוסף, נערך פאנל השראה בהנחיית טל ברמן, בהשתתפות פיני גרשון וטמירה ירדני, שעסק בזיהוי ופיתוח פוטנציאל אנושי. המסר המרכזי היה שהצלחה בעולם העבודה החדש תלויה בשילוב בין טכנולוגיה למנהיגות, מיומנויות ושיקול דעת אנושי, ולא רק באימוץ כלים טכנולוגיים.
מוזכרים