"משבר הג'וניורים הוא הזדמנות מבחינתנו. השכר הוא לא הדבר הכי חשוב למי שבא לעבוד פה"
תומצת מתוך TheMarker על ידי baba
סמנכ"לית בכירה באוצר, סופי עופר, רואה במשבר הגיוס בהייטק הזדמנות לגיוס צעירים לשירות הציבורי. היא מדגישה את הצורך בקיצור תהליכי גיוס והתמקדות בפרויקטים גדולים, ולא רק בשכר. בעבר, ההייטק נחשב לחלום הישראלי עבור צעירים רבים.
הידיעה ב-4 שורות · תקציר של baba
- סופי עופר מהאוצר רואה במשבר הגיוס בהייטק הזדמנות לגיוס צעירים לשירות הציבורי.
- יש לקצר תהליכי גיוס ולהדגיש פרויקטים גדולים, לא רק שכר, כדי למשוך כישרונות.
- השירות הציבורי מציע עיסוק בפרויקטים של מיליארדים, בניגוד למגוון המצומצם יותר.
- בעבר, ההייטק נחשב לחלום הישראלי עבור צעירים רבים.
סמנכ"לית בכירה להון אנושי ומינהל באוצר, סופי עופר, מאמינה שמשבר הגיוס של צעירים לתעשיית ההייטק עשוי להוות הזדמנות לגיוסם לשירות הציבורי. לדבריה, כדי למשוך כישרונות אלו, על משרד האוצר לקצר את תהליכי הגיוס הארוכים ולהדגיש כי השכר אינו הגורם החשוב ביותר עבור מי שמעוניין לעבוד במגזר הציבורי. עופר ציינה כי למרות שהשירות הציבורי אינו מציע מגוון רחב של תנאים כמו בהייטק, הוא מאפשר לעובדים לעסוק בפרויקטים משמעותיים בהיקפים של מיליארדים. בעבר, תעשיית ההייטק נחשבה לחלום הישראלי עבור צעירים רבים, ששאפו לקריירה מתגמלת לאחר שירות צבאי ביחידה טכנולוגית ולימודי מדעי המחשב, תוך דחיקת תחומים אחרים.