ההודעה הדרמטית של מיקרוסופט: 60 אלף עובדים בדרך הביתה

ענקית התוכנה מיקרוסופט הודיעה על תוכנית עזיבה מרצון המיועדת לכ-60 אלף עובדים, המהווים כ-27% מכוח האדם העולמי שלה, המונה כ-223 אלף עובדים. התוכנית פונה לעובדים בדרגות 70 ומטה בארצות הברית, בריטניה, קנדה והודו, ומטרתה לצמצם הוצאות בעקבות השקעות עתק בתשתיות בינה מלאכותית. סגנית נשיא בכירה ומנהלת משאבי האנוש, איימי קולמן, הציגה את המהלך במזכר פנימי כהזדמנות לצמיחה אישית, תוך שהיא מציינת כי העובדים הזכאים יקבלו חבילת תנאים פיננסיים ושירותי ייעוץ קריירה.

המהלך הנוכחי, המיועד לעזיבה רשמית בסוף השנה, רחב ואגרסיבי בהרבה מתוכנית פרישה מוקדמת שהוצעה באפריל לכ-7% מעובדי החברה בארה"ב. הוא פותח את הדלת ליציאה של שכבות ניהול בכירות, וכולל אלפי מהנדסים, אנשי שיווק ואנשי מכירות, אם כי צוותים מסוימים הוגדרו כחיוניים והוחרגו. הלחץ הפיננסי שמייצר מרוץ הבינה המלאכותית, הכולל השקעות דרמטיות במרכזי נתונים וחוות שרתים, הוא הגורם המרכזי מאחורי הניסיון לצמצם את מצבת כוח האדם ולהוכיח יעילות כלכלית.

ההודעה מעוררת דריכות וחשש בקרב כ-3,000 עובדי מרכזי הפיתוח של מיקרוסופט בישראל, למרות שישראל אינה מוזכרת ברשימה הרשמית. בענף ההייטק המקומי חוששים מזליגה של תוכניות הקיצוצים למרכזים נוספים בעולם, ומהשלכות אפשריות על ארגון מחדש של פרויקטים וסגירת תקנים בשלוחה הישראלית. המהלך של מיקרוסופט משקף תופעה רחבה בעמק הסיליקון, בה נעשה שימוש בתוכניות פרישה מרצון כחלופה לפיטורים כפויים.