צביעות השמאל: בכסף ציבורי שיוויון - בכסף פרטי אפליה מגדרית

בדיקה של אתר C14 העלתה כי שיעור הנשים בתפקידי מנכ"ליות ויושבות ראש בחברות הנסחרות במדד תל אביב 125 נמוך משמעותית, זאת על אף הביקורת שהושמעה כלפי מפלגות הימין על מיעוט נשים ברשימותיהן לכנסת. בעוד שמפלגות השמאל מתגאות בשוויון מגדרי ברשימותיהן, הנתונים מהבורסה מראים תמונה שונה במגזר העסקי הפרטי.

במדד תל אביב 35, הכולל את 35 החברות הגדולות במשק, מכהנות שתי מנכ"ליות ושלוש יושבות ראש, המהוות כ-5.7% ו-8.6% בהתאמה. במדד תל אביב 90, הכולל 90 חברות קטנות יותר, מכהנות ארבע מנכ"ליות וחמש יושבות ראש, המהוות 4.4% ו-5.6% בהתאמה. במדד תל אביב 125, המשלב את שני המדדים, מכהנות סך הכל שש מנכ"ליות ושמונה יושבות ראש, המהוות 4.8% ו-6.4% מהחברות, בהתאמה. נתונים אלו מצביעים על שיפור מסוים לעומת תחילת השנה, אך עדיין נמוכים משמעותית בהשוואה למדד S&P 500 האמריקאי, בו מכהנות 47 מנכ"ליות, המהוות כ-9.7% מהחברות.

הבדיקה מתייחסת למנכ"ליות המכהנות באופן בלעדי, ולא במשותף עם מנכ"ל נוסף. בין הנשים הבולטות בתפקידים בכירים בחברות הישראליות נמנות ליאורה עופר, דנה עזריאלי, אירית סקולר-פילוסוף, עדי לויתן, עופרה שטראוס, נטלי משען-זכאי, קרן כהן-חזון, רונית אשד-לוי, ענת בוגנר, קארן סיימון, תמר יסעור, סיגל רגב, יודפת הראל-בוכריס ויפית אטיאס. בארה"ב בולטות ד"ר ליסה סו (AMD), ג'יין פרייזר (סיטיגרופ) ומרי בארה (ג'נרל מוטורס). עד לאחרונה כיהנה גם צפרא כץ כמנכ"לית אורקל.

הנתונים מעלים שאלה לגבי האם השוויון המגדרי שמקדמות מפלגות השמאל מסתכם בכסף הציבורי, בעוד שבמגזר העסקי הפרטי האפליה המגדרית עדיין עומדת בעינה. הנתונים לגבי מפלגות הימין מראים כי בפריימריז של הליכוד ב-17 באוגוסט נכנסו שתי נשים בלבד ל-20 המקומות הראשונים, שיעור של 10%. במפלגות החרדיות אין ייצוג נשי כלל.