"חושבים שאני המזכירה, לא המנכ"לית": הנשים שמנסות לשבור את תקרת הזכוכית בסייבר

תעשיית הסייבר הישראלית, למרות היותה מוכרת בחדשנותה, מתמודדת עם פער מגדרי משמעותי, כאשר נשים מתקשות לפרוץ את תקרת הזכוכית ולהגיע לתפקידי ניהול בכירים. שחר בהט, מנכ"לית ומייסדת פלוטו סקיוריטי, ששירתה ביחידה 8200, מתארת את הקשיים שחוותה הן בצבא והן בשוק האזרחי. לדבריה, נשים נתקלות בדעות קדומות, נדרשות להוכיח את עצמן יותר מגברים, ולעיתים נתפסות כאגרסיביות כאשר הן מפגינות כוח. גם בגיוס הון, נשים נשאלות שאלות הנוגעות להריון וילדים, וקיבלו בעבר המלצות להגיע ללא טבעת נישואין.

למרות האתגרים, בהט מציינת שינוי חיובי במגמה, עם יותר נשים יזמיות ותמיכה מצד משקיעים וגברים כאחד. היא גאה בכך ש-40% מעובדי חברתה הן נשים. היא מדגישה את חשיבות ההשקעה בחינוך ובצבא כדי להגדיל את ייצוג הנשים בתחום. נתונים מרשות החדשנות מראים כי רק 34.5% מהנבחנים בבגרות במדעי המחשב הן תלמידות, וכי נשים מהוות 26.3% מהעובדים הלא-ניהוליים ו-15.5% מהמנהלים הבכירים בחברות סייבר פרטיות.

ענבל ארגוב, VP Product Strategy בחברת Mate, מוסיפה כי למרות שאין שוויון מלא, חוויותיה היו מעודדות, במיוחד בחברה בה היא עובדת כיום. היא מציינת כי נשים רבות בתחום מרגישות צורך להוכיח את עצמן יותר, אך הדבר גם מניע אותן להצלחה. ארגוב מדגישה את הצורך בחשיפה מוקדמת לתחום כבר בתיכון ובצבא, כדי למנוע תפיסה של "מועדון גברים סגור".

צה"ל מציג נתונים חיוביים בנושא, עם עלייה בשיעור הנשים בתפקידי סייבר והגנה, העומד על כ-33% מהמתגייסים בשנתון גיוס 2025, וכן ייצוג של למעלה מ-40% נשים בתפקידי פיקוד בכירים באגף התקשוב וההגנה בסייבר. בית הספר למקצועות המחשב (בסמ"ח) מדווח על עלייה בשיעור הנשים המסיימות קורסים.

ארגון "האקריות", שנוסד על ידי גדי עברון ודפנה ינין, פועל לשילוב נשים בסייבר ומצביע על 18.2% נשים בתפקידי אנליסטים וחוקרי סייבר, ירידה ל-14% בתפקידי מחקר מתקדמים. עדן כץ, חוקרת סייבר ומנהלת בארגון, מציינת כי היא הייתה שנים רבות האישה היחידה בחדר, והארגון נועד לבחון חסמים ולסייע לנשים להיכנס לתחום.