המוסדיים שוב הקשו, והכשרת הישוב דחתה אישור מדיניות התגמול
תומצת מתוך Calcalist על ידי baba
חברת הנדל"ן הכשרת הישוב, שבשליטת עופר נמרודי, דחתה שוב את אישור מדיניות התגמול שלה בשל התנגדות הגופים המוסדיים. המדיניות המוצעת מאפשרת שכר שנתי מרבי של 8.4 מיליון שקל לנמרודי, סכום הנחשב גבוה מדי על ידי המוסדיים. התנגדות זו, בשילוב הנחיות מחמירות חדשות, מקשה על החברה לאשר את המדיניות ללא הסכמות.
הידיעה ב-5 שורות · תקציר של baba
- הכשרת הישוב דחתה שוב את אישור מדיניות התגמול עקב התנגדות מוסדיים.
- מדיניות התגמול המוצעת מאפשרת שכר שנתי מרבי של 8.4 מיליון שקל לעופר נמרודי.
- הגופים המוסדיים סבורים שתקרת השכר גבוהה מדי ואינה תלויה בביצועי החברה.
- התנגדות המוסדיים מורכבת יותר השנה בשל הדחת דירקטור והחמרת הנחיות.
- בעלי מניות המיעוט הגדולים הם מוריס וילנדר והגופים המוסדיים.
חברת הנדל"ן הכשרת הישוב, שבשליטת עופר נמרודי, דחתה בפעם השנייה את אישור מדיניות התגמול שלה לאור התנגדות הגופים המוסדיים. החברה ניסתה לאשר את המדיניות גם ב־2020 וב־2023, אך נתקלה בהתנגדות בעלי מניות המיעוט, ובשני המקרים אישר דירקטוריון החברה את המדיניות בהחלטת אובר־רולינג. הפעם, ההצבעה על המדיניות נדחתה תחילה לשבוע שעבר, ולאחר מכן שוב, "לאור דיונים עם בעלי מניות ונציגיהם".
מדיניות התגמול המוצעת מאפשרת הענקת תגמול קבוע לנמרודי בתקרה שנתית של 3.95 מיליון שקל, מענק שנתי בתקרה של 4 מיליון שקל ותגמול הוני בתקרה של 440 אלף שקל, כך שעלות השכר השנתית המרבית יכולה להגיע ל־8.4 מיליון שקל. הגופים המוסדיים סבורים שתקרה זו גבוהה מדי, וכי חלק ניכר ממנה אינו תלוי בביצועי החברה, בניגוד לאינטרסים של בעלי המניות.
התנגדות המוסדיים השנה מורכבת יותר מאשר בעבר. בשנה שעברה, המוסדיים הדיחו דירקטור בלתי תלוי שתמך בהחלטת האובר־רולינג הקודמת, וכן הוחמרו הנחיות רשות ניירות ערך בנוגע להחלטות כאלה. נראה כי הכשרת הישוב תתקשה לקדם את המדיניות הנוכחית ללא הסכמות חדשות. בעלי מניות המיעוט הגדולים הם מוריס וילנדר (14.7%) והגופים המוסדיים (19%), ביניהם מנורה, קרנות ההשתלמות של המורים והגננות ומגדל.
מוזכרים