מהפכה במיונים לצה״ל: מבחן חדש יזהה פוטנציאל - לצד הרחבת התוכניות בפריפריה

צה"ל מקדם מהפכה בתהליכי המיון למועמדים לשירות הביטחון (מלש"ב), במטרה להרחיב את ההזדמנויות ולזהות פוטנציאל גלום. במסגרת זו, יתווסף מבחן חדש שיבדוק יכולות כמו עיבוד מידע, תפקודים ניהוליים, זיכרון, ריכוז ותכנון, ללא תלות בידע אקדמי או ציונים.

המבחן החדש, שפותח על ידי מחלקת מדעי ההתנהגות בשיתוף אגף כוח האדם, יתבסס על גירויים בסיסיים כמו צורות וצבעים, במטרה לצמצם את השפעת הרקע הלימודי והתרבותי. בצה"ל מקווים שהכלי יאפשר זיהוי של מועמדים בעלי יכולות שלא התגלו במיון הקיים, ובכך יפתחו הזדמנויות לתפקידים גם עבור מי שאינם עומדים בקריטריונים הנוכחיים, כמו מועמדים ללא תעודת בגרות.

במקביל, צה"ל מרחיב את תוכנית "גשרים" הפועלת בחטיבות הביניים, שמטרתה לחשוף בני נוער מהפריפריה לעולמות הטכנולוגיה עוד לפני בחירת מגמות הלימוד בתיכון. התוכנית, שהחלה בחמש רשויות וכיום מגיעה לכ-17 אלף תלמידים ב-40 רשויות, נועדה לצמצם פערים בסיכויי ההשתלבות במסלולים טכנולוגיים בצה"ל ובאזרחות.

נתונים משנת 2024 מצביעים על פער משמעותי: רק 6.2% מהתלמידים בפריפריה למדו מדעי המחשב, לעומת 12.4% במרכז הארץ. תוכנית "גשרים", שהוקמה ב-2021 בשיתוף אגף המודיעין וחיל החינוך, משתלבת בתוכנית "פסיפס" של אגף כוח האדם, שמטרתה להגדיל את ייצוג בני הפריפריה והאוכלוסיות בתת-ייצוג במסלולים טכנולוגיים ל-30%. הפעילות מתחילה בכיתה ז' וכוללת העשרה נוספת בכיתות ח' וט', במטרה להגיע לבחירת מגמות טכנולוגיות בביטחון.

המאמצים הללו, הן במיון לצה"ל והן בחשיפה טכנולוגית מוקדמת, נועדו לפתוח אפשרויות חדשות ולצמצם פערים, מתוך הבנה כי "אין פער ביכולות, יש פער בהזדמנויות". צה"ל מתכנן לשלב את המבחן החדש במהלך השנה הקרובה, ובוחן את השפעתם של המאמצים על צמצום הפערים.