רפורמה נדרשת: עולים חדשים מפסידים אלפי שקלים בשכר
תורגם ותומצת מתוך Cursorinfo על ידי baba
מחקר חדש חושף כי עולים חדשים בישראל מרוויחים בממוצע 4,325 שקלים פחות בחודש מעובדים ותיקים, פער של כ-34%. הפער נובע מקשיים בהכרה בתארים ובהסמכות מחו"ל, לצד חסמים נוספים כמו ידיעת השפה. בכנס "עולים לתעסוקה" הוצגו פתרונות כמו פישוט הליכי הכרה בתארים וסבסוד מעסיקים. ההסתדרות קוראת להמשך תמיכה בעולים גם לאחר השנים הראשונות.
הידיעה ב-6 שורות · תקציר של baba
- עולים חדשים בישראל מרוויחים בממוצע 4,325 שקלים פחות בחודש מעובדים ותיקים.
- הפער בשכר בין עולים לוותיקים עומד על כ-34% ומשפיע גם על בעלי מקצועות מבוקשים.
- קשיים בהכרה בתארים והסמכות מחו"ל, וחוסר ידיעת עברית, הם גורמים מרכזיים לפער.
- בכנס "עולים לתעסוקה" נדונו פתרונות כמו פישוט הליכי הכרה בתארים וסבסוד מעסיקים.
- ההסתדרות קוראת להמשך תמיכה בעולים בהגנה על זכויותיהם התעסוקתיות.
- כ-14% מהעולים עובדים במקצועות שאינם תואמים את הכשרתם המקצועית.
מחקר חדש חושף פער משמעותי בשכר בין עובדים ותיקים לעולים חדשים בישראל, הנאמד בכ-34% או 4,325 שקלים בחודש. הפער משפיע גם על בעלי מקצועות מבוקשים ובעלי ניסיון רב, אשר מתקשים למצוא עבודה בתחומם ונדרשים לעיתים להסתפק בשכר נמוך יותר בשל קשיים בהכרה בתארים אקדמיים ובהסמכות מקצועיות.
הנתונים, שהוצגו בכנס הארצי השני "עולים לתעסוקה" ברמת גן, מצביעים על כך שבשנת 2021, השכר החודשי הממוצע של עובדים ותיקים עמד על 12,848 שקלים, בעוד שעבור עולים שהגיעו החל משנת 2011, השכר הממוצע היה 8,523 שקלים.
מומחים מייחסים את הפער לקשיים בהכרה בתארים ובהסמכות שנרכשו בחו"ל, לצד חוסר ידיעה מספקת של השפה העברית, דרישות המעסיקים המקומיים ומגבלות בירוקרטיות. כ-14% מהעולים, לפי הערכות, עובדים במקצועות שאינם תואמים את הכשרתם.
בכנס, בו השתתפו נציגי ההסתדרות, משרדי ממשלה, הכנסת וארגונים חברתיים, נדונו פתרונות אפשריים. ראש אגף ההסתדרות לעולי רגל, אלקס מילר, הציע לפשט את הליכי ההכרה בתארים, לקצר הליכים אדמיניסטרטיביים ולהרחיב תוכניות הכשרה מקצועית. בנוסף, הוצע לסבסד מעסיקים המעסיקים עולים לאחר סיום לימודי עברית.
יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, הדגיש את הצורך בתמיכה מתמשכת בעולים, לא רק בשנים הראשונות, אלא גם בהתמודדות עם סכסוכי עבודה והגנה על זכויותיהם. ההסתדרות, אשר חידשה את פעילותה בתחום לפני חמש שנים, פועלת לייעוץ לעובדים, קשר עם מעסיקים ומוסדות ממשלתיים, והסברה בנוגע לזכויות תעסוקתיות, במטרה להרחיב את תמיכתה בעולים חדשים.