עזבו את העבודה כדי להיות עצמאים. האם זה השתלם להם?
מחקר חדש של ד"ר מירב הלל לבן בחן אנשים שעזבו עבודתם כשכירים והפכו לעצמאים. המחקר מצא כי הסיבות לעזיבה קשורות לרוב לחוסר סיפוק מהעבודה הקיימת ולאו דווקא לרצון להרוויח יותר. לאחר שנה וחצי עד שנתיים, רבים מהעצמאים מתמודדים עם קשיים עסקיים אך מפרשים אותם כשלב זמני בדרך להצלחה. חלקם מצאו פתרון בשילוב בין עבודה כשכירים במשרה חלקית לפיתוח העסק העצמאי, תוך יצירת מודל תעסוקתי חדש.
הידיעה ב-5 שורות · תקציר של baba
- מחקר חדש מצא כי אנשים עוזבים עבודות כשכירים מתוך חוסר סיפוק ולאו דווקא רצון להרוויח יותר.
- לאחר שנה וחצי עד שנתיים, עצמאים רבים מתמודדים עם קשיים עסקיים אך מפרשים אותם כשלב זמני.
- חלק מהעצמאים מצאו פתרון בשילוב בין עבודה כשכירים במשרה חלקית לפיתוח העסק העצמאי.
- המחקר מאתגר את התפיסה שמעבר לעצמאות מסתיים בהצלחה מלאה או חזרה לעבודה כשכיר.
- המעבר לעצמאות כרוך באחריות אישית כבדה יותר וקושי להפריד בין עבודה לחיים אישיים.
מחקר חדש שבחן אנשים שעזבו את עבודתם כשכירים ויצאו לעצמאות מגלה כיצד השתנתה תפיסת עולמם לאחר שנה וחצי עד שנתיים, ואילו פתרונות הם מצאו לפער שבין הציפיות למציאות. את המחקר ערכה ד"ר מירב הלל לבן, יועצת בכירה ומרצה לאימון באוניברסיטת בר-אילן, אשר בחנה את התהליך שעברו אנשים סביב ההחלטה לעזוב את הארגון וחזרה אליהם לאחר כשנה וחצי עד שנתיים. את ממצאיה היא צפויה להציג בכנס המחקר של תחום האימון בישראל ב-26 בנובמבר בתל אביב.
המחקר מצא כי הסיבות לעזיבת עבודה כשכיר אינן נובעות בהכרח מרצון להרוויח יותר, אלא מתחושות של שעמום, חוסר מיצוי, חוסר סיפוק, תחושת חוסר הגשמה, לחץ, תובענות, שעות עבודה ארוכות, חוסר גמישות, תחושות כוחנות וניכור, גילנות, או גילוי תחום מקצועי חדש שמעורר תשוקה. סמוך להחלטה לעצמאות, חלק מהמשתתפים אימצו תפיסה רומנטית של העתיד, וראו בעצמאות את ייעודם.
כעבור שנה וחצי עד שנתיים, כאשר העסק לא תמיד צמח כמתוכנן וההכנסה לא התייצבה, חלק מהמשתתפים נאלצו להתמודד עם מציאות שונה מהדמיון. במקום להסיק שהיציאה לעצמאות הייתה טעות, הם שינו את פרשנותם למצבם, ובנו נרטיב מנומק שמסביר מדוע המקום הנוכחי הוא הנכון עבורם. הקושי נתפס כשלב זמני, והאחריות האישית גברה, כך שגם כישלון עלול להיתפס ככישלון אישי.
פתרון מעניין שעלה במחקר הוא שילוב בין עבודה כשכיר (לעיתים חלקית) לבין פיתוח העסק העצמאי, כדי להבטיח הכנסה קבועה. מה שהתחיל כפתרון זמני הפך אצל חלקם למודל תעסוקתי קבוע, המאתגר את התפיסה שמעבר לעצמאות מסתיים בהצלחה עסקית מלאה או חזרה לעבודה כשכיר. אנשים אלו יצרו לעצמם מסלולי קריירה אחרים ושינו את הגדרת ההצלחה האישית שלהם.
חוקרת נוספת, שמע-זלטוקרילוב, מצביעה על הקושי להפריד בין העבודה לחיים האישיים כאתגר נוסף לעצמאים, ומדגישה כי שינוי קריירה אינו חייב להיות מהלך קיצוני. יש לשמור על ריאליות, לחלק את הדרך לצעדים קטנים, ולהביא בחשבון קשיים רגשיים וכלכליים. ספקות ועייפות הם חלק טבעי משינוי משמעותי, ולא בהכרח סימן לטעות. המחקר אינו קובע שעצמאות עדיפה על עבודה כשכירה, אלא מציג תמונה מורכבת של שינוי קריירה, שבה יש להתאים ציפיות ולמצוא איזון בין פרנסה, ביטחון כלכלי והגשמה עצמית.
מוזכרים