עובדים 10 שעות ביום? כך מחשבים כמה שוות השעות הנוספות
תומצת מתוך Bizportal על ידי baba
מאמר זה מסביר כיצד לחשב תשלום עבור שעות נוספות בישראל, בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה. החוק קובע תעריפים של 125% לשעתיים הנוספות הראשונות ביום ו-150% לשעות נוספות שלאחריהן. המאמר מציג מחשבון אינטראקטיבי לחישוב שכר כולל ותוספות על שעות נוספות, ומדגים חישובים לדוגמה, כולל עבור עובדי שכר מינימום. כמו כן, מוסבר כי שבוע העבודה בישראל עומד על 42 שעות, וכי שעות נוספות בשבת וחג משולמות בתעריפים גבוהים יותר.
הידיעה ב-6 שורות · תקציר של baba
- שעות נוספות משולמות ב-125% לשעתיים הראשונות ו-150% לשעות נוספות נוספות.
- שכר מינימום שעובד שעתיים נוספות ביום מרוויח 1,947 שקל נוספים בחודש.
- שבוע העבודה בישראל עומד על 42 שעות, וכל שעה מעבר לכך נחשבת שעה נוספת.
- שעות נוספות בשבת וחג משולמות בתעריפים גבוהים יותר, עד 200%.
- החישוב המוצג הוא ברוטו ואינו כולל ניכויי מס או הפרשות סוציאליות.
- שעות נוספות אינן נכללות בשכר הקובע לפיצויי פיטורים.
מאמר זה מסביר כיצד לחשב תשלום עבור שעות נוספות, בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה. החוק קובע שבוע עבודה של 42 שעות, כאשר במגזר הפרטי יום עבודה מלא הוא 8.6 שעות, ויום אחד בשבוע מקוצר ל-7.6 שעות. במגזר הציבורי, יום עבודה מלא הוא 8 שעות, ובעבודת לילה 7 שעות. כל שעה מעבר למכסה משולמת ב-125% מהשכר הרגיל לשעה, וכל שעה נוספת לאחר מכן משולמת ב-150%. המאמר מציג מחשבון אינטראקטיבי המאפשר לחשב את השכר החודשי הכולל, התשלום על השעות הנוספות, השכר היומי, התעריף הממוצע לשעה וסך השעות בחודש, על ידי הזנת שכר השעה הרגיל, מספר השעות הרגילות ביום, מספר השעות הנוספות ביום ומספר ימי העבודה בחודש.
המאמר מפרט דוגמאות חישוב: עובד בשכר מינימום (35.40 שקל לשעה) שעובד שעתיים נוספות ביום, 22 ימי עבודה בחודש, ירוויח 8,177 שקל בחודש, כאשר 1,947 שקל מתוכם הם תוספת על שעות נוספות. השכר הממוצע לשעה במקרה זה יעלה ל-37.2 שקל. עובד אחר, בשכר של 60 שקל לשעה, שעובד 8.6 שעות רגילות ו-4 שעות נוספות ביום, 21 ימי עבודה בחודש, ירוויח 17,766 שקל בחודש, כאשר 6,930 שקל מגיעים מהשעות הנוספות, שהן כ-39% מהשכר הכולל. המאמר מציין כי שבוע העבודה התקצר ל-42 שעות בשנת 2018, וכל שעה מעבר לכך נחשבת שעה נוספת. כמו כן, מוסבר כי שעות נוספות בשבת וחג משולמות בתעריפים גבוהים יותר (175% ו-200%).
המאמר מדגיש כי החישוב הוא הערכת ברוטו בלבד ואינו כולל ניכויי מס, ביטוח לאומי והפרשות סוציאליות. הוא אינו כולל גם תוספות מיוחדות בהסכמי העסקה או עבודה בשבתות וחגים, ואינו מתחשב בהפסקות. כמו כן, מצוין כי שעות נוספות אינן נכללות בשכר הקובע לפיצויי פיטורים, מה שעלול להוביל לחישוב פיצויים נמוך יותר. המאמר ממליץ לפנות למעסיק, ליועץ שכר או ליועץ עבודה לצורך חישוב מחייב.
לא אותו אירוע: ידיעות אחרות שחולקות עם הידיעה הזו אנשים, מקומות או נושא. רקע, תגובות והמשכים.
