השעות הנוספות הולכות לחברים של המנהלת: מתי פרוטקציה היא אפליה
תומצת מתוך Bizportal על ידי baba
עובדים רבים חשים כי חלוקת שעות נוספות, ימי חופש ופרויקטים חשובים אינה הוגנת, וכי קבוצה קטנה של מקורבים למנהלת זוכים להעדפה שיטתית. העדפה זו, המתבטאת בתוספות שכר משמעותיות, גורמת לתחושת קיפוח בקרב שאר העובדים. חוק שוויון הזדמנויות אוסר אפליה על בסיס עילות מסוימות, אך העדפת מקורבים כשלעצמה אינה אסורה, אלא אם היא מסתירה עילה אסורה. מומלץ לתעד נתונים ולהציגם להנהלה או למשאבי אנוש.
הידיעה ב-6 שורות · תקציר של baba
- עובדים רבים חשים כי חלוקת שעות נוספות ופרויקטים חשובים אינה הוגנת ומועדפת על מקורבים למנהלת.
- העדפת מקורבים מתבטאת בתוספות שכר משמעותיות, בחירת תאריכי חופשה וקבלת פרויקטים יוקרתיים.
- חוק שוויון הזדמנויות אוסר אפליה על בסיס מין, גיל, דת, לאום, אך העדפת מקורבים אינה עילה לאפליה כשלעצמה.
- המצב משתנה אם ההעדפה מסתירה עילה אסורה, כמו אפליה על רקע מין או גיל, או פגיעה בזכויות חוזיות.
- מומלץ לתעד נתונים על חלוקת שעות נוספות וקידומים ולהציגם להנהלה או למשאבי אנוש.
- מעסיק אינו רשאי לפטר עובד בגלל תלונה על תנאי העבודה.
עובדים רבים חשים כי חלוקת שעות נוספות, ימי חופש ופרויקטים חשובים אינה הוגנת, וכי קבוצה קטנה של עובדים המקורבים למנהלת זוכים להעדפה שיטתית. העדפה זו, המתבטאת בתוספות שכר משמעותיות לשעות נוספות, בחירת תאריכי חופשה מועדפים וקבלת פרויקטים יוקרתיים, גורמת לתחושת קיפוח בקרב שאר העובדים, אשר נותרים עם העבודה השוטפת ופערים בקידום המקצועי.
בעוד שחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, שהחל לפעול ב-2008, אוסר אפליה על בסיס מגוון עילות כמו מין, גיל, דת או לאום, העדפת מקורבים כשלעצמה אינה נחשבת לעילה לאפליה. עם זאת, המצב משתנה אם מאחורי ההעדפה מסתתרת עילה אסורה, למשל אם כל המועדפים הם מאותו מין או גיל, או אם ההעדפה פוגעת בזכויות חוזיות או הסכמיות. במקרים כאלה, ניתן לתבוע פיצוי כספי.
כדי להתמודד עם תופעה זו, מומלץ לתעד באופן מסודר את חלוקת השעות הנוספות, ההשתלמויות והקידומים, ולהציג נתונים אלו בפני ההנהלה או משאבי אנוש. פנייה המבוססת על כללים ודוגמאות קונקרטיות יעילה יותר מטענות כלליות. חשוב לזכור כי מעסיק אינו רשוי לפטר עובד בשל תלונה על תנאי העבודה. ארגונים רבים סובלים מאובדן עובדים טובים ומעלויות גיוס והכשרה גבוהות כתוצאה מניהול לא הוגן.