ארגון הסגל האקדמי השותף באוניברסיטת תל אביב עתר בדרישה לקבל את נתוני העסקת העובדים

ארגון הסגל האקדמי השותף באוניברסיטת תל אביב, המייצג למעלה מ-5,000 חברי סגל, עתר לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בדרישה לקבל בחזרה את נתוני העסקת חברי הסגל, לאחר שהנהלת האוניברסיטה החלה לצמצם באופן חד צדדי את העברת המידע. הארגון דורש מהאוניברסיטה להשיב את המצב לקדמותו ולהעביר את מלוא הנתונים הנחוצים לו לאכיפת הסכמים קיבוציים והגנה על העובדים.

לטענת האוניברסיטה, ההחלטה לצמצם את העברת הנתונים נובעת מתיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות, שנכנס לתוקף באוגוסט 2025. העתירה, שהוגשה באמצעות עו"ד כפיר זאב, מעלה סוגיה עקרונית לגבי האיזון בין תיקון זה לבין זכותו של ארגון עובדים יציג לקבל מידע חיוני לצורך פיקוח על יישום הסכמים קיבוציים והגנה על זכויות עובדים.

הארגון טוען כי במשך למעלה מ-15 שנה העבירה האוניברסיטה באופן שוטף את נתוני ההעסקה, המשמשים לפיקוח, בירור זכויות, מענה לפניות וניהול משא ומתן. החל ממרץ 2026, החליטה האוניברסיטה להפסיק להעביר חלק מהנתונים, הכוללים מידע על דרגת המינוי, היקף ההעסקה והתואר האקדמי, ללא הסכמת הארגון. לטענת הארגון, ללא נתונים אלו נפגעת יכולתו לזהות טעויות, לפקח על יישום הסכמים ולוודא שחברי הסגל מקבלים את מלוא זכויותיהם.

הארגון סבור כי תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות אינו מונע את המשך מסירת הנתונים, וכי ניתן להמשיך בהעברתם בכפוף ליידוע העובדים. כמו כן, נטען כי האוניברסיטה אינה רשאית לשנות באופן חד צדדי נוהג קיבוצי שהתקיים במשך שנים. יו"ר הארגון, אורי וולמן, מסר כי מדובר ב"ניצול ציני של תיקון שנועד להגן על פרטיות העובדים, כדי למנוע מהארגון שלנו מידע חיוני להגנה על זכויותיהם". הוא הוסיף כי האוניברסיטה דחתה הצעות לחתום על הסכם שמירת סודיות מחמיר, וכי מצופה ממוסד אקדמי מוביל לכבד זכויות עובדים. הארגון מבקש מבית הדין להורות לאוניברסיטה להשיב את מתכונת העברת הדוחות המלאים כפי שהייתה עד מרץ 2026.