מחלת ילד 2026: 8 ימי מחלה בשנה, 16 להורה יחיד, ומה משלמים על כל יום

חוק דמי מחלה בישראל קובע כי עובדים שכירים זכאים לימי היעדרות בתשלום במקרים של מחלת ילד, מחלה קשה של ילד, או טיפול בילד עם מוגבלות. על פי החוק, עובד זכאי ל-8 ימי מחלה בשנה עבור כל ילד עד גיל 16, כאשר ימים אלו נגרעים ממכסת ימי המחלה שצבר העובד. הורה יחיד זכאי למכסה כפולה של 16 ימים. במקרים של מחלה קשה של ילד עד גיל 18, ההורה זכאי לעד 110 ימים בשנה, בתנאי שההורה השני אינו נעדר באותם ימים. אם שני ההורים נעדרים, כל אחד מהם זכאי ל-90 ימים. עבור ילד עם לקות קבועה, ההורה זכאי ל-18 ימים בשנה, בתוספת 52 שעות ללא ניכוי שכר. הורה יחיד זכאי לכפול מכסה זו.

התשלום על ימי המחלה הללו מתבצע על פי חוק דמי מחלה: היום הראשון אינו משולם, הימים השני והשלישי משולמים ב-50% מהשכר היומי, ומהיום הרביעי ואילך משולם שכר מלא. חריג לכך הוא הורה לילד עם מוגבלות, אשר זכאי לשכר מלא מהיום הראשון. במקרים של מחלה ממארת או טיפולים קבועים כמו דיאליזה, העובד עשוי להיות זכאי לתשלום מהיום הראשון, בכפוף לאישור רפואי.

החוק, שהתפתח מאז 1976, כולל גם זכאות לימי היעדרות עקב מחלת הורה או הורה של בן הזוג, עד 6 ימים בשנה, וכן עקב מחלה ממארת של בן זוג, עד 60 ימים. מעסיקים רשאים לבקש הצהרה חתומה מהעובד בנוגע לסיבת ההיעדרות. במקרים בהם מכסת ימי המחלה נגמרה, ניתן להיעדר על חשבון ימי חופשה, בכפוף להסכמת המעסיק, למעט במקרים של מחלה קשה או מוגבלות של הילד, שם ההורה רשאי לבחור בין ימי מחלה לימי חופשה ללא צורך בהסכמה. הסכמים קיבוציים או אישיים יכולים להרחיב את הזכויות הללו.