טלטלה במאנדיי: שורת מנהלים בכירים עוזבים את חברת התוכנה

חברת התוכנה הישראלית מאנדיי צפויה לגל עזיבות בדרגי הניהול הבכירים, על רקע שינוי ארגוני והתמקדות בפיתוח פלטפורמת עבודה מבוססת בינה מלאכותית. במהלך החודש הקרוב צפויים לעזוב את החברה סמנכ"ליות מוצר והנדסה, וכן מנהל בכיר נוסף ששימש בתפקיד במשך שש שנים. עזיבות אלו מצטרפות לשינוי ארגוני רחב שהוכרז ביולי האחרון, שכלל צמצום של כ-20% מכוח העבודה הגלובלי, המוערך בכ-620-630 עובדים. המהלך נועד להתאים את החברה למעבר אסטרטגי מפלטפורמה לניהול עבודה לפלטפורמה שבה עובדים ובינה מלאכותית פועלים יחד, ליצירת מבנה ארגוני ממוקד ורזה יותר, תוך המשך השקעה בתחומי AI. החברה צופה להשלים את עיקר התוכנית עד סוף 2026, ומתכננת להמשיך לגייס עובדים בתחומים מרכזיים גם ב-2026. עלויות השינוי מוערכות בכ-45-55 מיליון דולר, הכוללות תשלומי פרישה והוצאות הקשורות למשרדים, ביניהן יציאה משטחי משרדים בישראל.

ברבעון השני של 2026 רשמה מאנדיי הכנסות של כ-364.6 מיליון דולר, עלייה של כ-22% לעומת השנה הקודמת. במחצית הראשונה של השנה ההכנסות הסתכמו בכ-715.9 מיליון דולר, עלייה של כ-23%. החברה דיווחה על צמיחה בפעילות מול לקוחות גדולים ועל הכפלת ההכנסות השנתיות החוזרות ממוצרי AI. הרווח הנקי לפי GAAP הסתכם ברבעון השני ב-3.46 מיליון דולר, לעומת 1.57 מיליון דולר ברבעון המקביל. במחצית הראשונה הרווח הנקי היה כ-31.5 מיליון דולר. הרווח התפעולי המתואם (Non-GAAP) ברבעון השני הגיע ל-61.1 מיליון דולר. למרות הצמיחה בהכנסות, מניית מאנדיי, הנסחרת בנאסד"ק, ירדה בכ-36% מתחילת 2026 ובכ-47% בשנה האחרונה, ושוויה עומד כעת על כ-4 מיליארד דולר, לעומת כ-7.6 מיליארד דולר בסוף 2025.

בתגובתה, מסרה מאנדיי כי השינוי הארגוני נועד להיערכות לשלב הבא בצמיחתה, וכי תהליכים מסוג זה כוללים החלטות ניהוליות ובחירות אישיות של מנהלים. החברה הודתה למנהלים העוזבים על תרומתם.