מעסיק שלא הפריש לפנסיה 2026: שנתיים בלי הפקדות שוות כ-21 אלף שקל בתביעה
תומצת מתוך Bizportal על ידי baba
עובדת בת 35 גילתה כי מעסיקה לא הפריש לפנסיה במשך שנתיים, מה שהותיר אותה עם חוב של כ-21 אלף שקל וצמצום עתידי בקצבתה. שיעורי ההפרשה המחויבים בחוק הם 18.5% מהשכר, כאשר חלק ניכר מוטל על המעסיק. החובה חלה גם על מעסיקים פרטיים, ואי-הפקדה או הפקדה משכר נמוך מהאמיתי יוצרות חוב. ניתן לתבוע את ההפרשות החסרות, וכן לפנות לרשויות או לבית הדין לעבודה במקרים של הפרה.
הידיעה ב-6 שורות · תקציר של baba
- מעסיק שלא הפריש לפנסיה לעובדת בת 35 במשך שנתיים צבר לה חוב של כ-21 אלף שקל.
- החוב כולל הפקדות שלא בוצעו ותשואה שהייתה אמורה להצטבר, ועלול להפחית את קצבתה החודשית ב-740 שקל.
- שיעורי ההפרשה לפנסיה המחויבים בחוק הם 18.5% מהשכר, כאשר 12.5% על חשבון המעסיק.
- החובה להפריש לפנסיה חלה גם על מעסיקים פרטיים, כמו משפחות המעסיקות עוזרות בית.
- ניתן לתבוע את ההפרשות החסרות, וכן לפנות ליחידת האכיפה במשרד העבודה או לבית הדין לעבודה.
- תביעות על הפקדות שלא בוצעו מתיישנות לאחר 7 שנים ממועד ההפקדה החסרה.
עובדת בת 35 גילתה לאחר שנתיים בעבודתה כי מעסיקה לא הפריש כספים לקרן הפנסיה שלה, למרות ששכרה עמד על 9,000 שקל בחודש. כתוצאה מכך, נצבר לה חוב של כ-21 אלף שקל, הכולל את ההפקדות שלא בוצעו ואת התשואה שהן היו אמורות לצבור. אם החוב לא יוסדר, קצבת הפנסיה שלה בגיל 67 תהיה נמוכה בכ-740 שקל בחודש.
שיעורי ההפרשה לפנסיה, הקבועים בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף, עומדים על 18.5% מהשכר החודשי. מתוך סכום זה, 6% מנוכים משכר העובד, 6.5% מופרשים על ידי המעסיק לתגמולים, ו-6% נוספים מופרשים על ידי המעסיק לרכיב הפיצויים. החובה חלה על שכר עד לתקרה של השכר הממוצע במשק, אשר יעמוד ב-2026 על 13,769 שקל. מעל סכום זה, קובע הסכם העבודה.
עובד המגיע למקום עבודה עם קרן פנסיה פעילה זכאי להפרשה מהיום הראשון, כאשר ההפקדה הראשונה יכולה להתבצע רטרואקטיבית עד שלושה חודשים מתחילת העבודה או בסוף שנת המס. עובד ללא קרן פעילה מתחיל לצבור זכויות לאחר שישה חודשי עבודה, כאשר ששת החודשים הראשונים אינם נכללים בחישוב. במקרה של העובדת, נספרו 18 חודשים מתוך 24.
החובה להפריש לפנסיה חלה גם על מעסיקים פרטיים, כגון משפחות המעסיקות עוזרות בית. במקרים בהם המעסיק מפקיד אך משכר נמוך מהשכר האמיתי, נוצר חוב נוסף. לדוגמה, אם מדווחים על שכר מינימום לעובד המרוויח 9,000 שקל, נוצר פער של כ-2,556 שקל בשכר המבוטח, וחוב של כ-320 שקל בחודש מצד המעסיק בלבד.
ניתן לתבוע מהמעסיק לפחות את חלקו, 12.5% מהשכר, ואף את חלק העובד אם נוכה מהתלוש ולא הועבר. במקרים של אי-הפקדה, ניתן לפנות ליחידת האכיפה במשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. תביעות על הפקדות שלא בוצעו מתיישנות לאחר 7 שנים ממועד ההפקדה החסרה. במקרים של פגיעה או מחלה בתקופה ללא הפקדות, ניתן לתבוע מהמעסיק את הקצבה שהייתה משולמת על ידי הקרן.
מוזכרים