"קיבלתי הצעת עבודה עם שני תינוקות על הידיים"

שלושה אנשי הייטק מספרים על קבלת הצעות עבודה וקידום משמעותי במהלך הריון וחופשת לידה, בניגוד לתפיסה הרווחת כי תקופות אלו מהוות "הקפאה" מקצועית. גיל בקלש, מעצבת מוצר בכירה בגונג, התקבלה לעבודה בחודש השביעי להריונה לאחר ששיתפה את המגייסים בהריון בשלב מוקדם. היא יצאה לחופשת לידה של כמעט שמונה חודשים, ושמרה על קשר עם הצוות לאורך כל התקופה.

אבירם בן שושן, ראש תחום העיצוב באפצ'רג', קיבל הצעת עבודה להקמת תחום העיצוב מאפס במהלך חופשת לידה של חצי שנה שנטל לאחר הולדת תאומים. הוא הצטרף לחברה כשהתאומים היו בני שמונה חודשים, והוביל את המיתוג, בניית תהליכי עבודה וגיוס צוות. כיום החברה מונה כ-180 עובדים, והוא מנהל שלושה מעצבים.

יאנה סיון, דירקטורית פיתוח בחברת הפינטק april, קודמה לתפקיד במהלך חופשת הלידה עם בתה הרביעית. היא קיבלה את ההצעה חודש לפני חזרתה המתוכננת, והתמודדה עם ניהול מנהלים לראשונה לצד תינוקת חדשה בבית. היא הדגישה את החשיבות של הגיבוי הארגוני שקיבלה.

אילנית לוי ביטון, מנכ"לית iTalent, מציינת כי ארגונים רבים בהייטק מבינים כיום שהקריירה של נשים היא רצף מקצועי, והריון הוא חלק ממנו. היא מוסיפה כי ארגונים המאמצים גישה זו מרוויחים טאלנט איכותי ובוני תרבות ארגונית של אמון ומחויבות.