"קיבלתי הצעת עבודה עם שני תינוקות על הידיים"

שלושה אנשי הייטק מספרים על קבלת הצעות עבודה וקידום משמעותי במהלך הריון וחופשות לידה, בניגוד לתפיסה הרווחת כי תקופות אלו מהוות "הקפאה" מקצועית. גיל בקלש, מעצבת מוצר בכירה בגונג, התקבלה לעבודה בחודש השביעי להריונה לאחר ששיתפה את המגייסים בכך בשלב מוקדם. היא יצאה לחופשת לידה של כמעט שמונה חודשים, וגם לאחר דחיית חזרתה בשל אשפוז בתה, זכתה להבנה ותמיכה מהחברה.

אבירם בן שושן, ראש תחום העיצוב באפצ'רג', קיבל הצעת עבודה להקמת תחום העיצוב מאפס במהלך חופשת לידה של חצי שנה שנטל לאחר הולדת תאומים. למרות שהיה במצב "הישרדותי" כאב טרי, הצעתו של סמנכ"ל השיווק גיל טוב לי עוררה בו עניין, והוא הצטרף לחברה כשהתאומים היו בני שמונה חודשים. כיום הוא מנהל צוות של שלושה מעצבים, והחברה גדלה משמעותית.

יאנה סיון, דירקטורית פיתוח בחברת הפינטק april, קודמה לתפקיד ניהולי בכיר במהלך חופשת הלידה עם בתה הרביעית. היא התלבטה כיצד תצליח למלא את התפקיד החדש, הכולל ניהול מנהלים, לצד הטיפול בתינוקת, אך זכתה לגיבוי ארגוני שהבטיח תמיכה. סיון מדגישה את חשיבות הריכוז במקום בו היא נמצאת, בין אם בעבודה ובין אם במשפחה.

אילנית לוי ביטון, מנכ"לית iTalent, מציינת כי ארגונים רבים בהייטק מתחילים להבין שהריון הוא חלק מרצף הקריירה של נשים. היא מדגישה כי ארגונים המאמצים גישה זו מרוויחים טאלנטים איכותיים ובוני תרבות ארגונית של אמון ומחויבות.